Management :
Le management gagnerait à être plus structuré et formé, notamment en communication et leadership. Une approche plus empathique et cohérente pourrait renforcer la motivation des équipes et réduire les tensions.
Ressources Humaines :
Les RH devraient recentrer leurs efforts sur la gestion et le développement des collaborateurs. Le climat de travail est parfois alourdi par des rumeurs et des comportements peu professionnels. Des formations spécifiques seraient utiles pour renforcer leur rôle et leur impact positif dans l’entreprise.
Stratégie et communication :
Une vision claire et partagée de la stratégie d’entreprise est indispensable. Aujourd’hui, les collaborateurs manquent de visibilité sur les objectifs et la direction à suivre. Une communication régulière, transparente et inclusive améliorerait considérablement le sentiment d’appartenance.
Leadership :
La stabilité émotionnelle et l’honnêteté de la direction, vis-à-vis des collaborateurs de production, posent problème. Les fluctuations émotionnelles et le manque de franchise créent un climat de méfiance et d’incertitude. Une attitude exemplaire et une plus grande transparence dans les échanges sont essentielles pour instaurer un climat de confiance.
