Au cœur de nos activités se trouvent les milliers de vies que nous changeons, le service exceptionnel que nous fournissons à nos clients et candidats, et les opportunités passionnantes au sein de nos agences dans le monde entier. Nous sommes fiers d’être la référence dans le métier du recrutement – notre service spécialisé et personnalisé nous permet de changer des vies en créant la possibilité d'atteindre son plein potentiel.
Que vous soyez un employeur désireux de recruter ou un candidat souhaitant progresser dans sa carrière, Michael Page met à votre disposition une équipe qui comprend votre marché et qui s’appuie sur les ressources et l'expertise d’un réseau mondial.
Michael Page fait partie de PageGroup au même titre que Page Personnel et Page Executive. PageGroup a été créé au Royaume-Uni en 1976. Nous figurons aujourd’hui parmi les entreprises du FTSE-250 et sommes présents dans 36 pays, dans lesquels nous offrons des services de recrutement et des opportunités de carrière aux niveaux local, régional et mondial. Nos bureaux en Suisse se situent dans les villes de Genève, Zurich et Lausanne.
Nous sommes convaincus que notre expertise vous aidera à atteindre vos objectifs de recrutement ou de recherche d’emploi.
Informations clés
- Ressources humaines / Service du personnel
- Quai de la Poste 12, 1204 Genève
- Michael Page
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28 avis
Pas très professionnel
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je n'ai pas eu le temps de le savoir
Quels sont les points à améliorer ?
Jamais reçu de réponse à deux entretiens effectués chez leur client. J'ai demandé à avoir un feedback auprès d'un des recruteurs et malgré un rappel rien, ghosting complet. Ils devraient prendre exemple sur d'autres agences beaucoup plus professionnelles.
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Pas pour les candidats qui cherchent un travail.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
RAS, j'étais en tant que candidat et par trois fois à chaque fois de longs entretiens, des déplacements qui ne mènent à rien
Quels sont les points à améliorer ?
De longs entretiens pour au final aucun poste, aucune communication
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Peu de candidats. Clients ingrats.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le dirigeant est agreable. Investi et idéaliste. Mais certains clients ont très mauvaise réputation dans leur secteur et les employés qualifiés les fuient. dur dur.
Quels sont les points à améliorer ?
Pas très enthousiasmant comme environnement. Des clients insistantsvvoir désagréables qui ne trouvent palus d'employés dans leur domaine à cause de leur mauvais comportement envers ces derniers. Difficile de travailler efficacement dans ces conditions.
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