Les Fondues Wyssmüller SA

Une promesse : l’excellence

Pour le Maître Fromager William Wyssmüller, l’excellence n’est pas un objectif, c’est un postulat. Chacune des recettes de fondue de la marque suisse Les Fondues Wyssmüller® est élaborée de façon artisanale, avec des fromages affinés des filières AOP ou avec du fromage mi-dur fribourgeois. La production des différentes recettes répond à des normes de qualités très exigeantes en terme d’assurance qualité, d’autocontrôle et de traçabilité de tous ses ingrédients et ses fromages.

Leurs qualités gustatives ont été reconnues et distinguées par le prestigieux guide gastronomique international Gault & Millau en 2016, à Lyon.

Les Fondues Wyssmüller® sont le premier produit gourmet suisse labélisé par Gault & Millau.


Une vision : l’audace

Créateur d’une nouvelle « expérience Fondue », la marque Les Fondues Wyssmüller® bouscule, innove et réinvente la fondue traditionnelle. Guidé par cet esprit novateur, son créateur Maître Fromager invite des épices étonnantes, cherche le goût et l’équilibre des saveurs avec des vins exaltés pour jouer une partition émotionnelle sans nulle autre pareille.

L’ADN de la marque Les Fondues Wyssmüller® : passion, exigence, excellence, engagement, compétitivité, audace, respect, loyauté, créativité, gratitude, humilité et reconnaissance.

Informations clés

Les avantages de Les Fondues Wyssmüller SA

Parking gratuit sur place

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5 avis

manque de transparence / de gestion de personnel

1.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

13 mai 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

pas de points spécifique à relever. Le bureau est un open space qui comprend une pièce. Le système informatique est performante mais l'ERP est à changer, peu pratique pour l'utilisation.

Quels sont les points à améliorer ?

Après un mois et demi de la prise de la fonction j'ai été remerciée pour une raison de restructuration. Pourquoi engager quelqu'un sir tu prévois les changements de personnel? La question sur la planification stratégique et le management global se pose. Les décisions se prennent sur un coup de tête. J'ai proposé des idées d'amélioration mais n'ai pas trouvé d'appui, on m'a reproché le manque de motivation. L'ambiance est très désagréable.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

2000 caractères maximum

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Expérience Contrastée chez Les Fondues Wyssmüller SA

1.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

07 décembre 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

J'ai travaillé chez Les Fondues Wyssmüller SA pendant plusieurs années et je tiens à partager mon expérience. D'un côté, l'entreprise offre un environnement de travail stimulant avec des collègues compétents et une culture d'entreprise axée sur l'innovation. Les produits sont de qualité et il y a un véritable sens de la fierté dans le travail accompli.

Quels sont les points à améliorer ?

Cependant, il y a des aspects qui nécessitent une attention particulière. La direction et le management peuvent être perçus comme autoritaires et parfois désorganisés, ce qui crée un climat de travail tendu. La communication interne n'est pas toujours efficace, ce qui entraîne des malentendus et une baisse de la motivation au sein des équipes. En conclusion, bien que Les Fondues Wyssmüller SA soit une entreprise avec de nombreux points forts, il est essentiel d'adresser les problèmes liés au style de management pour améliorer l'expérience de travail de tous les employés.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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A éviter…

1.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Stage

17 novembre 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Les projets sont intéressants et il y a beaucoup de potentiel.

Quels sont les points à améliorer ?

Le management est le point noir. Difficile d’avancer dans de tel conditions. Les employés sont très vite démotivé. Beaucoup de Turnovers!

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

1.0
Basé sur 5 avis
5 étoiles0%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles0%1 étoile100%
  • Style de management
    1.0
  • Salaire et avantages
    2.6
  • Opportunités de carrière
    1.8
  • Ambiance et conditions de travail
    2.2

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