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Télétravail en recul et réservé à quelques privilégiés
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
l y a peu d’éléments positifs à souligner.
Quels sont les points à améliorer ?
La gestion managériale présente de sérieux dysfonctionnements. Les décisions manquent de transparence et sont trop souvent influencées par le favoritisme et le népotisme, au détriment des compétences et de la performance. L’organisation du travail est peu structurée, sans méthodologie claire ni priorités stables, ce qui génère inefficacité et frustration. Le climat interne est tendu, avec une communication faible et parfois des pratiques perçues comme abusives. Les possibilités d’évolution de carrière sont très limitées, rendant difficile toute projection à long terme. Malgré une bonne image externe, mon expérience interne a été négative. Je ne recommanderais pas cette entreprise.
Traduit de l' anglais
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Horaires flexibles, vacances supérieures à la moyenne.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Malgré une tendance à une pensée plus respectueuse de l'environnement, qui critique les entreprises actives dans la fabrication de produits de synthèses, Syngenta est un employeur respectant ses employés. Horaires flexibles, vacances supérieures à la moyenne et possibilité de prendre des congés non-payés.
Quels sont les points à améliorer ?
Les postes d'encadrement sont majoritairement attribués à des personnes ne provenant pas du système de formation suisse. Sans un bac+, il est devenu difficile pour un(e) employé(e) en possession d'un CFC, d’un brevet fédéral, voir d’un diplôme HES d’être reconnu pour sa juste valeur et envisager une progression dans l’entreprise.
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