Ecorobotix SA

Processus de recrutement très problématique : - 4 ou 5 semaines sans aucun retour après l'entretien - Email de remerciement resté sans réponse - Appel téléphonique non retourné - Aucune communication sur le délai attendu Je comprends qu'un processus puisse prendre du temps, mais un minimum de respect des candidats impliquerait : - Un accusé de réception des candidatures - Une transparence sur les délais - Une réponse, même négative C'est une question de respect du temps des candidats. Les candidats ne sont pas des numéros. Un simple email de suivi ne prend que 2 minutes. Dommage, car le projet de l'entreprise m'intéressait

Projet de l'entreprise prometteur (agriculture durable)

- Ambiance générale - Confiance et reconnaissance - Télétravail et horaires flexibles - Nombreux avantages de Y-Parc (rabais, restauration, parking, etc.) - Être membre d'une entreprise dynamique et contribuer à sa rapide évolution

L'entreprise grandit vite et des changements peuvent survenir. Cela peut être challengeant et bouscule la routine.

First of all, the application process was efficient, the interviews very pleasant. They were clear about my role and their expectations. You will profit from flexible working hours and home office. Top management as well as HR are really listening to concerns and show a caring attitude. During frequent company and team events you will have the chance to connect with colleagues outside your daily action radius as well as the many newcomers in this period of growth.

None of importance. Since this is a rapidly growing scale-up hungry to take off, you won't have a long onboarding phase but will very quickly dive into your role.

Je viens de terminer le processus de recrutement, celui ci est plutôt clair, les recruteurs savent s'adapter aux candidats (disponibilités, moyen de contact), ils sont clairs dans les descriptions des postes et dans les attentes de ces dernières

N'étant pas encore embaucher je n'ai donc pas encore eu l'occasion de travailler au sein de Ecorobotix

Je voulais juste vous dire un énorme merci à Ecorobotix. Le processus de recrutement a été très rapide. Après avoir postulé via jobup, puis un entretien avec l'équipe j'ai eu un entretien RH 2 jours après suivi d'une embauche. C'était vraiment cool, et agréable d'avoir un processus de recrutement aussi humain. Ça a créé une atmosphère où on pouvait parler ouvertement et avec honetteté. Ecorobotix semble favoriser le développement professionnel et le bien-être des employés. L'entreprise met l'accent sur la durabilité et sur l'environnement, c'est vraiment motivant ! Ça me conforte dans l'idée que Ecorobotix est le lieu idéal pour moi, où je pourrais développer mes compétences.

Pour l'instant rien à redire, j'ai hâte de bosser avec vous. Let's make a difference!

- Pour la candidature, la réponse est toujours rapide. Les entretiens se déroulent bien. Beaucoup de bienveillance. - Equipe jeune, dynamique, motivée. - Bonne ambiance travail - Opportunité d'apprendre

- Trop d'interdépendance entre les différentes équipes - Salaires dans la moyenne

Style de management très positif qui rend l'atmosphère de travail agréable. Les horaires de travail et la flexibilité pour le travail sont un gros + pour moi.

Responsabilité sociale de l'entreprise vis à vis du process recyclage des chutes et composants des machines

Le management est bon. L'ambiance de travail aussi car l'équipe est jeune et dynamique ! Les perspectives de carrière sont là, il y a beaucoup de possibilité d'évolution !

Le fait d'être sur 2 sites compliquent la communication, la cohésion d'équipe. Mais cela reste un point mineur.

Travailler chez Ecorobotix est extrêmement stimulant. L'entreprise passe de start-up à entreprise. Il y a beaucoup à mettre en place et construire. L'ambiance de travail est cool et très dynamique. Il y a beaucoup de soutien entre les collègues et chacun peut faire la différence et contribuer à la croissance. Le processus de candidature se passe bien, le candidat et l'équipe qui recrute ont bien le temps d'évaluer la motivation et l'intégration du poste et de l'équipe pendant les entretiens de recrutement. Ce qui fait que l'intégration dans l'équipe est l'entreprise se passe vraiment pour le mieux. Les collègues sont très accueillant, ce qui fait que le début dans le nouveau poste ça se passe très bien.

L'entreprise passe de start-up à entreprise. Les process sont à construire et mettre en place. Faut être prêts à aider l'entreprise à faire le pas. Accepter de travailler en mode start-up aujourd'hui, et contribuer pour trouver une stabilité d'entreprise plus tard. Si on a cette capacité en vision, alors c'est la bonne place. Grâce à la cohésion entre collègues et l'expérience du management, la transition se fera de façon sure.