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Informations clés
- Informatique
- Rue de la Gabelle 9, 1227 CAROUGE
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3 avis
Vigilance conseillée
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- 13ème salaire : attention durant les deux premières années, son versement est conditionné à la présence dans l'effectif au 31 décembre (pas de versement au prorata en cas de démission en cours d'année). - 5 semaines de vacances par an - Jours de congés offerts : Entre 1 et 2 jours supplémentaires accordés en fin d'année selon l'agence - Café et boissons à disposition gratuitement
Quels sont les points à améliorer ?
- Présence de micro-management marqué de la part de la direction. - Différences notables de considération entre les employés selon les affinités avec la direction. - Turn-over important : Conséquence directe d'un manque de structure et de reconnaissance. - Manquements constatés vis-à-vis des clauses contractuelles et de la législation en vigueur. - Inadéquation entre le taux d'activité (%) et la charge réelle demandée. - Conditions minimales LPP les 3 premières années avant modification, peu avantageux pour le collaborateur. - Télétravail instable : Le jour hebdomadaire peut être supprimé arbitrairement par la direction. - Horaires "libres" illusoires car la notion de liberté est subjective car contrainte par des tranches obligatoires strictes. - Salaires échelonnés avec utilisation de paliers contractuels sous prétexte de réduction de pression, alors que les objectifs de productivité restent identiques dès le départ. - Manque de transparence et pratiques de recrutement : Utilisation de multiples profils sur les plateformes de recrutement pour masquer les avis négatifs et republier les offres sous une autre identité, ce qui nuit à la visibilité réelle de la culture d'entreprise.
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Difficile
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
13ᵉ salaire versé. 5 semaines de vacances.
Quels sont les points à améliorer ?
Environnement de travail structuré et fortement hiérarchisé. Management traditionnel avec des processus internes stricts. Outils et méthodes de travail pouvant être modernisés.
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Dommage…
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- Boissons (eau et sodas) mises à disposition. - Emplacement géographique pratique. - 5 semaines de vacances (aligné avec la moyenne actuelle en Suisse). - 1 jour de télétravail par semaine - 13 mois de salaire - Des jours offerts à Noël
Quels sont les points à améliorer ?
- Culture d’entreprise pyramidale et peu ouverte aux échanges et à la communication. - Management à l’ancienne, peu adapté aux méthodes modernes de travail et aux employés. - Turnover du personnel très élevé. - Workflow et conditions de travail trop strictes, avec des outils obsolètes, ralentissant l’efficacité et l’innovation. - Manque d’empathie, d’humanité et de reconnaissance envers les collaborateurs, avec peu d’initiatives pour le bien-être (infrastructures limitées, matériel daté, confort thermique insuffisant). - Gestion des pauses contrôlée (acheter un croissant à la boulangerie à côté est interdit). - Reproches injustifiés sur le travail et absences maladie punitives, pouvant impacter la reconnaissance salariale. - Communication interne souvent incohérentes, avec des décisions prises sans analyse. - Surveillance et contrôle des faits et gestes du personnel quotidiens excessifs. - Attitudes managériales discriminatoires : les employés sont traités comme des enfants qui ne méritent aucune confiance et qu’on punit sans justification.
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