7 avis
Mission, sens et management top :)
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La culture d'entreprise, la fidélité générale sur les 200 personnes qui travaillent à l'OSEO VD. Les possibilités de progression interne sont présentes tout comme les possibilités de formation. Les conditions globales de travail sont les meilleures du secteur de l'insertion.
Quels sont les points à améliorer ?
Pas grand chose à améliorer, car le secteur de l'insertion reste avec ses conditions relativement tendu. Dur de faire mieux!
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Entreprise pertinente pour son domaine
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Suivi des directives, programme valorisant pour les différents publics cibles
Quels sont les points à améliorer ?
Le domaine d'activité est enrichissant et porteur de belles valeurs, ce qui m’a initialement motivé à m’investir pleinement. Cependant, j’ai malheureusement ressenti un manque d’authenticité dans les relations professionnelles. Certaines remarques de collaborateurs·trices/responsables m’ont personnellement affecté, sans qu’il y ait de personne de confiance à qui en parler. Je me suis parfois senti considéré davantage comme un pion dans une équipe que comme une personne humaine. Une expérience mitigée qui aurait pu être bien plus constructive avec un cadre humain et bienveillant et droit.
Commentaire de l'employeur
06 mars 2026
Merci pour votre commentaire et désolé pour votre ressenti, d'autant plus qu'une personne de confiance existe à l'OSEO VD depuis 12 ans. Peut-être ne communiquons-nous pas suffisamment bien, nous prenons note. En espérant que vous ayez trouvé un beau poste!
licenciement sur deux ans.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Equipe + mission de l'association admirables. Salaire minium
Quels sont les points à améliorer ?
Attention, management toxique, mobbing de la part du directeur financier/RH Depuis mon arrivée, il y a eu plusieurs vagues de licenciement J'ai donné ma démission.
Commentaire de l'employeur
06 mars 2026
Désolé pour votre ressenti qui ne correspond manifestement, et heureusement, pas à la réalité. Si nous avons dû redimensionner en 2021/22 à cause de pertes de mandats cela a été fait en collaboration avec la Commission du personnel et du partenaire social syndical. Nous avons aussi pu garder des personnes qui auraient dû quitter. J'espère que vous aurez trouvé une institution qui vous convient et vous permet de vous épanouir. PS: Mon conseil: Attention aux accusations diffamatoires qui pourraient vous valoir des ennuis au niveau pénal, l'anonymat ne permet pas tout.
entreprise sociale sans le côté humain
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La dimension ouvrière contenue dans l'acronyme OSEO n'est clairement plus présente, cela est remplacée par une équipe de cadres avec un recrutement basé sur les titres et non sur le potentiel.
Quels sont les points à améliorer ?
Vous n'avez pas le profil, nous avons trouvé un meilleur profil, qu'est ce qu'il y a derrière ce concept de profil, en tout cas pas le potentiel humain, ni les compétences, à priori seulement des balises de non risques. Le recrutement se base sur une non intelligence humaine se calquant sur une IA de 15 ans d'âge.
Commentaire de l'employeur
06 mars 2026
Merci pour votre avis et désolé pour vous si vous n'avez pas été engagé, en espérant que vos grandes compétences ont été reconnues et appréciées dans une autre structure. Avec mes respectueux messages.
Management de qualité
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le soutien de la hiérarchie et la confiance donnée aux collaborateurs. Grande marge de liberté.
Quels sont les points à améliorer ?
La disponibilité des bureaux et le soutien à la formation continue.
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Très bon organisme d'insertion
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Clarté de la mission, conditions de travail, ambiance générale
Quels sont les points à améliorer ?
Rien de particulier vu le contexte de travail (mandats étatiques avec les contraintes qui vont avec9
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ambiance de travail tendue
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
le partage avec les autres au même niveau et l'entraide entre collègues
Quels sont les points à améliorer ?
la communication, l'organisation et le respect des collaborateurs.
Commentaire de l'employeur
10 février 2020
Nous prenons note de cet avis en espérant qu'un retour aie pu être fait et sommes ouverts à tout retour critique et qui permet de nous améliorer. La mention du programme précis permettrait même de savoir où améliorer la communication, l'organisation et le respect manquant. Merci.
