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Climat de travail variable, instabilité du personnel
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Excellents produits, certains collègues qui sont là depuis longtemps partagent volontiers leurs connaissances, expériences et leur professionnalisme. Café offert aux employés. Le très grand taux de rotation du personnel offre la possibilité de rencontrer de nouveaux collègues régulièrement. Une nouvelle directrice a commencé le 1er janvier, ne venant pas de l'entreprise, mais du groupe Saint-Gobain, cela fait naître des espoirs qu'elle fasse le ménage dans les plus hauts niveau hiérarchiques.
Quels sont les points à améliorer ?
Management et ambiance toxiques, aucune vision d'avenir, beaucoup de paroles et aucun acte. Dans l'usine de production, il faut utiliser son badge pour aller au WC (le temps est chronométré mais pas décompté). Communication du management défaillant ce qui génère des rumeurs incessantes.
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