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SOS Surveillance SA

La société a été fondée le 1er février 1986 par M. Michel Glassey. En 1996, elle est devenue une Société Anonyme. Le 1er novembre 1998, M. Pierre-Yves Glassey, son fils, a repris le flambeau.

Les pulsions criminelles présentes dans notre vie quotidienne ont favorisé le développement de sociétés de sécurité.

La surveillance ne s'assimile plus à l'heure actuelle au simple gardiennage. Entreprises, complexes industriels et privés se trouvent exposés à des risques multiples : accident, panne, incendie, effraction n'en sont que quelques exemples. En réponse à ces dangers, nos spécialistes ont pour but de définir des mesures homogènes, adaptées aux objectifs à surveiller et à protéger.

Le but principal de SOS SURVEILLANCE est la prévention des risques.

Chez SOS SURVEILLANCE, nous assumons la sécurité de notre clientèle afin de lui assurer un environnement de travail, une protection de son matériel et de ses données de manière irréprochable. Protégée de la sorte, nous lui garantissons une continuité sans faille et sans accroc de ses activités. Aujourd'hui, le groupe SOS SURVEILLANCE emploie plus de 600 collaborateurs en Suisse.

SOS Surveillance est membre de l'association suisse des sociétés de sécurité.

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3 avis

Esprit d'équipe - Sens relationnel élevé

5.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    4.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

10 octobre 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Actuellement en poste chez SOS Surveillance SA, je suis ravie de collaborer avec mes collègues ainsi que la Direction.

Quels sont les points à améliorer ?

Une entreprise qui est constamment en phase d'amélioration sur tous les points.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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En plein développement de nouvelles technologies

5.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    4.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

10 octobre 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Groupe Suisse avec ambiance familiale Poste stimulant Formation continue Repas à la cantine en Valais Rabais employé chez des partenaires Technologie de pointe dans le groupe, tant au niveau de l'environnement de travail que sur les développement.

Quels sont les points à améliorer ?

Une bonne communication et une main de fer dans un gant de velours, sont des points clés pour un bon fonctionnement d'entreprise, ce que je retrouve majoritairement chez cet employeur.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Profiteurs

1.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    2.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

07 mai 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

A vrai dire de l'extérieur ça donne bien mais rien ne fonctionne comme il le faudrait

Quels sont les points à améliorer ?

Une entreprise qui sait profiter de ses employés Améliorer les conditions de travail pourrait être un bon début

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Notes globale

3.7
Basé sur 3 avis
5 étoiles67%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles0%1 étoile33%
  • Style de management
    3.3
  • Salaire et avantages
    3.7
  • Opportunités de carrière
    3.7
  • Ambiance et conditions de travail
    4.0

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