10 avis
- Le plus récent
- Meilleure note
- Plus basse note
Instabilité managériale, mauvais expérience salariale
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
25 mai 2025mai 2025
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Comme dit dans les précédents avis, l'entraide entre collègue est là, cependant, ça change constamment, le turn-over est trop important pour garder de solide base entre collègue.
Quels sont les points à améliorer ?
J’ai connu chez FEEL EAT Sàrl un micro-management, des plannings communiqués le soir pour le lendemain, des remarques souvent dénigrantes, aucunes considérations pour les employés et surtout des produits non bio, ni suisse et pas tout fait maison ce qui m'a mis en porte à faux avec la clientèle. Une expérience vraiment très mauvaise au point que je préfère omettre cette expérience de mon CV.
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Pire expérience dans une entreprise
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
08 mai 2025mai 2025
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Durant les années passés chez eux, le seul point positif est l'entraide entre collègue quand les patrons n'essayent pas de nous diviser. Mais heureusement qu'il y a ça pour maintenir le reste.
Quels sont les points à améliorer ?
Durant mes années chez FEEL EAT Sàrl, j’ai relevé plusieurs axes d’amélioration. D’abord, la stabilité du personnel : en l’espace de plusieurs années, j’ai vu partir et arriver de nombreux collaborateurs, souvent sans entretien de départ ni explication formelle, ce qui fragilise la continuité du service. La communication managériale pourrait également gagner en sérénité : il m’est arrivé d’être convoqué à des réunions individuelles improvisées devant la direction, sans ordre du jour ni compte rendu, où l’on me demandait de justifier un détail opérationnel ; cette pratique entretient un climat tendu. Par ailleurs, j’ai constaté à plusieurs reprises un écart entre la promesse « 100 % suisse, bio et fait maison » et la réalité de la provenance des produits. Enfin, la pression quotidienne est accentuée par un suivi très rapproché (« micro‑management ») : corrections en temps réel sur le poste, remarques publiques lors d’erreurs mineures et objectifs modifiés au cours du service. Mettre en place des procédures RH claires (intégration, feedback, formation), communiquer de façon transparente sur l’origine des produits et instaurer un canal confidentiel pour signaler les difficultés contribueraient, à mon sens, à créer un environnement plus stable et conforme aux attentes des employés comme des clients. À ma connaissance, plusieurs anciens collègues demeurent marqués par cette expérience et hésitent encore à faire valoir leurs droits par crainte de répercussions professionnelles.
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Super
5.0
- Salaire et avantages5.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière5.0
10 mars 2025mars 2025
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Excellente expérience! Une équipe dynamique et bienveillante, des valeurs fortes et un environnement de travail stimulant. J'ai particulièrement apprécié l'ambiance, l'organisation et les opportunités d'évolution. Une entreprise engagée et humaine que je recommande vivement !
Quels sont les points à améliorer ?
Excellente expérience! Une équipe dynamique et bienveillante, des valeurs fortes et un environnement de travail stimulant. J'ai particulièrement apprécié l'ambiance, l'organisation et les opportunités d'évolution. Une entreprise engagée et humaine que je recommande vivement !
Traduit de l' anglais
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Expérience éprouvante
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière1.0
02 octobre 2024octobre 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les relations entre collègues qui permettent heureusement de tenir le coup.
Quels sont les points à améliorer ?
Aucune écoute par rapport aux problématiques que les employés peuvent rencontrer sur le terrain. Laissés pour compte dans un stress pas possible. Les heures effectuées avant 6h sont étonnamment rémunérées au même tarif que de jour. Aucune considération pour le personnel.
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Excellente culture d'entreprise et opportunités de croissanc
5.0
- Salaire et avantages5.0
- Style de management4.0
- Ambiance et conditions de travail4.0
- Opportunités de carrière5.0
26 septembre 2024septembre 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'entreprise grandit rapidement ce qui impose un peu de stress par période.
Quels sont les points à améliorer ?
Bonne ambiance de travail, une équipe solidaire et une ambiance conviviale rendant le quotidien agréable. Possibilité d'être autonome et flexible sur les horaires pour le coté administratif. Entreprise est à l'écoute et a une culture qui valorise la diversité, possibilité d'évoluer.
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top+++++
5.0
- Salaire et avantages5.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière5.0
26 septembre 2024septembre 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'ambiance est très bonne entre tout le monde, le patron est très convivial et sympathique avec chacun de ses employés, personne n'est mis à l'écart et est valorisé ce qui est humainement super. Le concept de l'entreprise est génial et très en vogue. RH très à l'écoute toujours disponible pour ses employés. Vraiment génial!
Quels sont les points à améliorer ?
Entreprise au top pratiquement rien à redire bien que l'entreprise est en plein essor et qu'il y a beaucoup de choses à gérer tout le monde s'entre aide et trouvent des solutions à chaque défi rencontré.
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Excellent
5.0
- Description du poste5.0
- Processus de candidature5.0
- Réponse personnalisée5.0
- Délai de réponse5.0
26 septembre 2024septembre 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
FEEL AT promeut une bonne atmosphère et est le meilleur employeur que j'ai eu.
Quels sont les points à améliorer ?
FEEL EAT promeut une atmosphère saine. Un employeur généreux
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Ambiance très agréable, conditions de travail top!
5.0
- Salaire et avantages
- Style de management
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière
26 septembre 2024septembre 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Ambiance très agréable, conditions de travail top! ........
Quels sont les points à améliorer ?
Ambiance très agréable, conditions de travail top! ........
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Gros manque de profesionnalisme et d'humanité le
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
06 juin 2024juin 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les relations entre collègues sont plutôt bien et les véhicules sympas à conduire mais souvent en mauvais état.
Quels sont les points à améliorer ?
Le management est plus que déplorable, les informations ne sont pas transmises a temps lors de changements ou pas transmises du tout, les demandes de la part des employés restent ignorées et mises de côté. Plusieurs infractions sur le bien être des travailleurs ont déjà été signalées. Les heures de nuits ne sont pas rémunèrées comme telles.
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Employés pas heureux
2.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière2.0
28 octobre 2023octobre 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Nourriture expirés pour le personnel, laisser aller, possibilité de prendre des pauses et de travailler à son rytmes sans stress
Quels sont les points à améliorer ?
Organisation et management a améliorer. Personnel à bout sans motivation
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Notes globale
- Style de management2.4
- Salaire et avantages2.6
- Opportunités de carrière2.6
- Ambiance et conditions de travail2.8