3 avis
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- Meilleure note
- Plus basse note
Management défaillant et climat de travail délétère
1.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière1.0
28 avril 2025avril 2025
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'ambiance au sein des équipes peut être agréable, principalement grâce à l'initiative individuelle des collaborateurs. Le conditions salariales sont correctes.
Quels sont les points à améliorer ?
L’environnement de travail au sein de cette entreprise est marqué par un management dysfonctionnel et toxique. La communication est déficiente, les attentes ne sont ni clarifiées ni suivies par des objectifs définis, et aucune procédure formelle n’est mise en place pour guider les collaborateurs dans leurs missions. Il n’existe pas de système d’évaluation annuelle ni de reconnaissance pour le travail accompli, ce qui nuit à la motivation et au développement professionnel des employés. La bienveillance et l’écoute du personnel sont largement absents, créant un climat de méfiance et d’insatisfaction généralisée.
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Climat de travail à améliorer
1.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
19 mars 2025mars 2025
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Collaborateurs et collaboratrices sympathiques, et malgré tout motivés.
Quels sont les points à améliorer ?
Absence de cahier des charges et d'objectifs. Communications inexistantes. Peu voire pas de flexibilité horaires
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Management
1.0
- Description du poste
- Processus de candidature
- Réponse personnalisée
- Délai de réponse
13 février 2025février 2025
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je me suis présenté à un poste de comptable lequel j’ai refusé après proposition du contrat pour un ou deux critères. Selon moi, j’avais gardé quand même une très bonne relation avec la personne que j’ai eu en entretien. Une année après, un poste à pourvoir (un peu plus intéressant pour ma part), je postule en direct. Malheureusement celui-ci me répond en disant que le dossier n’a pas été retenu. 2025, ce poste refait surface, je re postule en direct envers le responsable, cette fois-ci, il ne prend même plus la peine de me répondre lui même… Et pour conclure bien sûr on me refuse le poste, malgré les compétences à celui-ci. Triste d’avoir autant de rancune envers quelqu’un qui a simplement refusé un poste par le passé.
Quels sont les points à améliorer ?
Le recrutement, peut-être simplement laisser une deuxième chance, à un employé, auquel on a quand même proposé un contrat en CDI (j’en conclu que je n’étais pas si mauvais que ça). Moins prendre les choses à titre personnel !
Commentaire de l'employeur
21 février 2025février 2025
Votre message a retenu toute notre attention et nous vous en remercions. Certains dossiers ont étés renvoyés car le choix a été fait et 3 candidats retenus. Nous comprenons votre déception et nous en sommes désolés. Le meilleur pour vous dans vos recherches.
Notes globale
- Style de management1.0
- Salaire et avantages2.5
- Opportunités de carrière1.0
- Ambiance et conditions de travail1.5