« L’esprit d’équipe, l’esprit d’entreprendre, l’ouverture, le respect et le partage sont autant de valeurs communes qui unissent durablement Talan à ses collaborateurs. »
Mehdi Houas
Président du Groupe Talan
Le consultant au cœur de notre business model
A travers un système de coaching, chaque collaborateur est encouragé à dimensionner sa mission avec un consultant senior et à challenger le brief client afin de favoriser la création de valeur opérationnelle. La valeur ajoutée ainsi créée est redistribuée équitablement aux collaborateurs en fonction des efforts qu’ils fournissent. Un cercle vertueux qui encourage chaque collaborateur à se dépasser et qui situe Talan dans la moyenne haute de rémunération de son secteur.
Un programme d’intégration complet
Nous avons développé un processus d’intégration efficace pour chacun de nos nouveaux collaborateurs afin de l’aider à trouver ses marques :
- Dès son arrivée, nos équipes de recrutement et de ressources humaines sont présentes pour faciliter son insertion au sein de l’entreprise et le guider pendant toutes les étapes de sa vie en entreprise.
- A chaque collaborateur, nous attribuons un référent opérationnel qui l’accompagne dans ses nouvelles fonctions et favorise son intégration chez le client.
- Chaque année nous organisons des séminaires d’intégration à l’étranger pour forger la cohésion de nos équipes. Au programme : présentation du groupe et de ses valeurs ; activités de team building ; soirées thématiques. Un événement placé sous le signe du partage et de la convivialité.
Une carrière évolutive
Développer votre esprit d’entrepreneuriat
Nous encourageons toutes les prises d’initiatives personnelles et aidons à développer les qualités managériales de nos consultants. Nous rejoindre, c’est avoir pour ceux qui le souhaitent l’opportunité d’acquérir rapidement des responsabilités et d’évoluer vers des fonctions de management.
Mobilité interne
De nombreuses possibilités d’évolution sont offertes à nos collaborateurs au travers de passerelles inter business units ou dans nos filiales à l’international.
Formations
Pour accompagner nos collaborateurs dans leur évolution de carrière et leur permettre de développer leurs compétences nous avons mis en place des sessions de formation :
- Méthodologies Agile via des MOOCs
- Méthodes de management et Lean management
- Cours d’anglais
- Formations aux langages de programmation
- Initiation aux marchés financiers
- Certification ITIL…
La plupart du temps conçues par et pour nos collaborateurs dans un esprit collaboratif, elles sont autant d’occasions de s’enrichir mutuellement et de capitaliser nos connaissances.
Informations clés
- Conseil aux entreprises
- Pl. Ruth-Bösiger 6, Genève
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