L'idée d'Altux est née en 2000 et la société fut créée en 2006.
L'objectif initial était de fournir un support informatique à Ch. Margot & Cie SA (société mère d'Altux) active dans la logistique et la distribution en Suisse. Il s'agissait de répondre aux exigences grandissantes du marché, notamment, en terme de flexibilité et d'information.
Actuellement Altux développe l'ERP utilisé par Ch. Margot & Cie SA ainsi qu'une solution permettant la gestion d'un parc de 7000 automates à cigarettes sur le territoire Suisse.
De surcroît Altux propose des solutions pour la gestion complète de points de vente sous forme de caisses enregistreuses, ainsi que diverses solutions optimisant la préparation manuelle de commandes comme le "pick to light".
Informations clés
- Informatique
- 11 - 20 employé.e.s
- Route de Lavaux 235, 1095 Lutry
- Altux SA
Les avantages de Altux SA
Gare de Lutry à proximité
Possibilité de télé travail
Place de parc à disposition
Cafétéria et machine à café
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1 avis
Une décevante opportunité malgré un potentiel d'amélioration
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- L'ambiance entre les employés est bonne. - les compétences techniques sont testées durant la candidature (presque un peu trop simple, mais ca a le mérite d'exister) - le nombre d'heures de travail n'est pas rigoureusement respecté : tant que le produit est délivré à temps, on ne va pas venir espionner pour voir si vous travaillez sans relâche. - ouvert à la discussion si vous voulez partir plus tôt, travailler à autre pourcentage, etc... ce qui explique l'ancienneté de certains seniors - une bonne opportunité pour certains de *commencer* sa carrière ou de la reprendre après une pause/chomage/...
Quels sont les points à améliorer ?
- Le management est à améliorer. L'équipe est dirigée par des personnes ne voulant pas se soucier du bien-être de ses employés et qui aiment bien jouer la fonction du good cop/bad cop afin d'arriver à leurs fins. - La marge de propositions de changements par les employés est presque inexistante : il est très compliqué pour qu'une amélioration/changement soit envisagée. - La confiance envers les employés est malheureusement inexistante. L'équipe est dirigée par certaines personnes clés qui ne sont pas prêtes à se remettre en doute. - La communication n'est pas très transparente : on en apprend plus par les bruits de couloir que par ses supérieurs. Ou du moins, on l'apprend de ces derniers trop tard. - Les employés sont traités différemment : les plus réservés sont plus ciblés. - Attention à bien discuter d'être au courant des conditions du télétravail hybride durant l'entretien et de ce que représente le tant détesté "support" - des règles obligeant à avoir au moins X personnes sur places, empêchant de prendre les Y jours de télétravail autorisés par semaines. Lorsque des collègues sont en vacances, c'est encore pire (par exemple, à noël, certains devront passer la journée sur place, inutilement) - Le rythme est très lent, très dépendants des contrats acquis avec les grosses entreprises partenaires: on peut s'embêter par moment - les pratiques de code ne sont pas des plus récentes (codebase très vieux, python 2.7 dépendants de projets, documentation dev inexistante, pratiques agiles inexistantes, etc...) - la majorité des employés (non cadre) ne font pas longs feux, et partent par eux-mêmes après un moment. - les opportunités d'augmentation salariale sont minces : négociez bien au départ ou alors regardez certains de vos collègues être payé comme voir mieux que vous, alors que ceux-ci sont catastrophiquement mauvais.
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