Altux SA

- L'ambiance entre les employés est bonne. - les compétences techniques sont testées durant la candidature (presque un peu trop simple, mais ca a le mérite d'exister) - le nombre d'heures de travail n'est pas rigoureusement respecté : tant que le produit est délivré à temps, on ne va pas venir espionner pour voir si vous travaillez sans relâche. - ouvert à la discussion si vous voulez partir plus tôt, travailler à autre pourcentage, etc... ce qui explique l'ancienneté de certains seniors - une bonne opportunité pour certains de *commencer* sa carrière ou de la reprendre après une pause/chomage/...

- Le management est à améliorer. L'équipe est dirigée par des personnes ne voulant pas se soucier du bien-être de ses employés et qui aiment bien jouer la fonction du good cop/bad cop afin d'arriver à leurs fins. - La marge de propositions de changements par les employés est presque inexistante : il est très compliqué pour qu'une amélioration/changement soit envisagée. - La confiance envers les employés est malheureusement inexistante. L'équipe est dirigée par certaines personnes clés qui ne sont pas prêtes à se remettre en doute. - La communication n'est pas très transparente : on en apprend plus par les bruits de couloir que par ses supérieurs. Ou du moins, on l'apprend de ces derniers trop tard. - Les employés sont traités différemment : les plus réservés sont plus ciblés. - Attention à bien discuter d'être au courant des conditions du télétravail hybride durant l'entretien et de ce que représente le tant détesté "support" - des règles obligeant à avoir au moins X personnes sur places, empêchant de prendre les Y jours de télétravail autorisés par semaines. Lorsque des collègues sont en vacances, c'est encore pire (par exemple, à noël, certains devront passer la journée sur place, inutilement) - Le rythme est très lent, très dépendants des contrats acquis avec les grosses entreprises partenaires: on peut s'embêter par moment - les pratiques de code ne sont pas des plus récentes (codebase très vieux, python 2.7 dépendants de projets, documentation dev inexistante, pratiques agiles inexistantes, etc...) - la majorité des employés (non cadre) ne font pas longs feux, et partent par eux-mêmes après un moment. - les opportunités d'augmentation salariale sont minces : négociez bien au départ ou alors regardez certains de vos collègues être payé comme voir mieux que vous, alors que ceux-ci sont catastrophiquement mauvais.