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Un abonnement général (AG) est un avantage très pratique. La cantine à prix réduit est également un atout appréciable.

Derrière une façade impeccable, l’entreprise fonctionne selon des mécanismes beaucoup moins honorables. La structure est si vaste que certains responsables opèrent sans véritable contrôle, reléguant les collaborateurs au rang de simples ressources exploitables à volonté. Les valeurs affichées ne servent essentiellement qu’à soigner l’image. Dans les faits, elles ne s’appliquent qu’aux niveaux les plus bas, tandis que les cadres supérieurs bénéficient d’une protection mutuelle systématique, même lorsque leur comportement dépasse clairement les limites acceptables. Un responsable ayant eu un geste physiquement inapproprié envers un collaborateur n’a fait l’objet d’aucune sanction. L’incident a été étouffé, et l’attention s’est retournée contre le collaborateur, progressivement isolé jusqu’à ce qu’il devienne « gênant » pour l’organisation. Ce type de dérive n’est pas isolé : il s’inscrit dans un fonctionnement où les comportements abusifs peuvent se répéter sans conséquence. Quant aux RH, leur rôle se limite à l’administratif. Aucune véritable gestion humaine, aucun encadrement des pratiques managériales, aucune prise en charge des situations sensibles. Les collaborateurs se retrouvent donc sans protection face à des pratiques internes largement tolérées.

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