Advisor International Health Insurance

Advisor Swiss Insurance est une société de courtage en assurances plurispécialiste, capable de s’adapter à diverses situations et de développer des expertises faisant du partenariat avec ses clients une valeur productive.

Présente sur le marché national et international avec plusieurs partenaires européens en délégation de gestion active de contrat d’assurances.

Notre métier

Le conseil

Le choix des couvertures d’assurances et leur adéquation avec les risques potentiels est l’une des fonctions stratégiques d’Advisor Swiss Insurance; elle est au cœur de sa valeur ajoutée.

L’intermédiation

Métier traditionnel d’Advisor Swiss Insurance, elle consiste à faire bénéficier nos clients de la connaissance des marchés pour négocier aux meilleures conditions les protections dont ils ont besoin.

La gestion

Afin de permettre à nos clients de se consacrer pleinement à leurs affaires, nous prenons en charge la gestion de leur portefeuille d’assurances depuis l’émission du contrat jusqu’au règlement des sinistres.

La gestion recouvre de multiples opérations. Elle permet aussi d’évaluer l’impact des mesures préventives, de s’assurer de l’équilibre économique des contrats, d’interpréter les statistiques tirées des sinistres dans le but d’améliorer la situation de risque ou les conditions d’assurances.

Notre organisation

Dotés des meilleurs outils de gestion et systèmes d’information, nos gestionnaires assurent à nos clients, grâce à leur travail d’analyse et d’interprétation, des services répondant à un standard de qualité élevé.


Informations clés

  • Assurances
  • 1 - 10 employé.e.s
  • Avenue de Provence 4, 1007 Lausanne

Les avantages de Advisor International Health Insurance

Quelques disponibilités

1 avis

entreprise à éviter

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

12 février 2022

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

ambiance de travail tendue turn-over du personnel (du à l'insatisfaction) manque de reconnaissance et valorisation du personnel

Quels sont les points à améliorer ?

ergonomie nulle - retards historiques dans le traitement des affiliations et résiliations - manque de procédures et d'encadrement - salaires et prestations sociales au minimum légal - aucune flexibilité (horaires - vacances - etc.) pour les 3 employés qui subsistent

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Conseils et recommandations

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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