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OLF SA

DEPUIS 1946, L'OLF S'EST ATTACHÉ À LA DÉFENSE DU LIVRE EN SUISSE ET CETTE MOTIVATION N'A PAS FAIBLI AU FIL DES ANNÉES, AU CONTRAIRE ELLE S'EST RENFORCÉE. NOTRE RÔLE DE "FACILITATEUR" ENTRE L'AUTEUR ET SON PUBLIC N'A JAMAIS ÉTÉ AUSSI PERTINENT QU'AUJOURD'HUI. QUE CE SOIT DANS NOS ACTIVITÉS DE DIFFUSEUR, DE DISTRIBUTEUR, D'AGRÉGATEUR NUMÉRIQUE, DE PRESTATAIRE LOGISTIQUE, LE LIVRE OU SON CONTENU SOUS TOUTES SES FORMES ONT TOUJOURS ÉTÉ LA MATIÈRE ESSENTIELLE ET INCONTOURNABLE DE NOS MÉTIERS.

L'OLF DÉVELOPPE SA STRATÉGIE DE MANIÈRE À RENDRE LE LIVRE PRÉSENT ET VISIBLE DANS LA PLUS GRANDE DIVERSITÉ DE LIEUX CAR NOUS CROYONS À LA NÉCESSITÉ D'OFFRIR AUX CITOYENS SUISSES LA POSSIBILITÉ DE SE FORMER, SE QUESTIONNER, SE CULTIVER ET SE DIVERTIR.

Informations clés

Les avantages de OLF SA

arrêts de bus à proximité

parking gratruit

rabais marchandises

cafétéria

social events

participation

prise en charge à 100% des assurances perte de gain maladie et accident

Fontaines à eau

Fruits à disposition

Borne de recharge

OLF SA
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Article de la galerie 4

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2 avis

Horaires flexibles

3.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    3.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

10 octobre 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Places de parc suffisantes et gratuites dans l'enceinte de l'entreprise Jamais de retard dans le paiement des salaires Horaires semi-flexibles pour les bureaux

Quels sont les points à améliorer ?

Peu de reconnaissance du travail effectué Peu de formations proposée aux employés et c'est aux employés de les demander Charge de travail importante

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

2000 caractères maximum

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Trop d'exigences, mauvaise gestion du personnel

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

18 novembre 2021

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Les salaires sans retard. Des places de parque à dispositions.

Quels sont les points à améliorer ?

Gestion du personnel et des heures de travail, souvent demandé des heures supplémentaires. Des responsable capable de régler les problèmes en face et non dans le dos du personnel. Ambiance continue de méfiance et peur de se faire reprocher suite aux exigences demandées.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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