EHL Group

L'un des éléments qui a particulièrement bien fonctionné tout au long du processus de recrutement a été la clarté de la communication. Dès le début, les attentes relatives au poste ont été clairement définies, et la présence d'un point de contact dédié qui a suivi l'ensemble du processus a créé un fort sentiment de cohérence. Cette personne a veillé à ce que tous les entretiens soient programmés efficacement avec les autres membres de l'équipe, ce qui a donné une structure claire à l'ensemble de l'expérience. Le retour d'information que j'ai reçu était également très personnalisé et réfléchi, ce que j'ai vraiment apprécié. J'ai toujours su où j'en étais dans le processus, combien d'entretiens il restait et qui j'allais rencontrer ensuite. Cette transparence a permis de réduire le stress et la confusion potentiels. Dans l'ensemble, j'ai eu une impression très positive de l'environnement de travail. Je l'ai trouvé structuré mais amical, professionnel sans être trop rigide.

L'optimisation du processus d'entretien est un domaine qui pourrait être amélioré. Si les délais de réponse ont été généralement bons, il est compréhensible que la coordination des entretiens entre plusieurs parties prenantes prenne du temps. Cependant, le fait d'avoir plus de trois entretiens pour un poste a semblé excessif, surtout lorsque plusieurs d'entre eux impliquaient de répéter les mêmes réponses à des questions similaires. Pour rendre le processus plus efficace et plus agréable pour les deux parties, il pourrait être utile de regrouper les entretiens, peut-être en faisant appel à deux enquêteurs au cours d'une même session. Cela permettrait de réduire les redondances et d'offrir une perspective plus large en une seule réunion. Le fait de rendre les entretiens plus conversationnels plutôt que strictement structurés autour de questions-réponses peut conduire à des échanges plus engageants et plus authentiques. Cela permet aux candidats de s'exprimer plus naturellement et aux recruteurs d'explorer des aspects plus nuancés de leur personnalité et de leur adéquation professionnelle.

Je pense que l'intégration du groupe est vraiment bonne. La structure est claire et accueillante. L'environnement est engageant et stimulant.

Je suggérerais peut-être que les réponses soient données lors de la première série d'entretiens.