TRAVAILLER CHEZ SEIC
SEIC regroupe en sonsein toute une palette de métiers et des compétences variées dans ses quatredomaines d’excellence : Energies, Transition énergétique, Installations etMultimédia.
L’APPRENTISSAGE CHEZ SEIC
En tant qu’entreprise formatrice, SEIC accompagne chaque année plusieurs jeunes dans le cadre de leur apprentissage dans les domaines de l’administration, des installations électriques et du réseau électrique.
REJOINDRE SEIC
C’est travailler dans une société centenaire et néanmoins à la pointe de la technologie, qui offre tous les avantages d’évoluer dans une structure à taille humaine ainsi que dans un cadre moderne et motivant.
La culture d'entreprise se traduit principalement par l'échange d'expériences, le dynamisme et la proactivité.
Avantages:
- Conditions de rétribution attractives
Système de rémunération avec une part variable liée à des objectifs qui s’ajoute au salaire fixe de base : prime de fidélité ancienneté remise chaque année dès la 6ème année. - Avantages sociaux intéressants
5 semaines de congés payés ; d'avantageuses contributions de l'employeur pour la caisse de pension ; le fond de prévoyance (LPP) Profond offre actuellement la rémunération la plus élevée sur 10 ans. - Accès à la formation continue
Tous les collaborateurs ont l’opportunité de suivre une formation continue afin de maintenir et développer leur savoir-faire. - Situation à mi-chemin entre Genève et Lausanne
locaux à proximité d’une gare CFF ; places de parking gratuites à disposition pour les véhicules et les deux roues. - Véhicules professionnels
Des véhicules professionnels sont à disposition des employés réalisant des prestations pour les clients. - Service de piquet
Le service de piquet est rétribué sur la base d'un forfait avantageux : les heures d’intervention se rajoutent au forfait et sont rétribuées selon des majorations définies. - Convivialité
Nous mettons à disposition des employés un espace de repas spacieux avec terrasse et coin café (cafés offerts) ; une salle de repos e un vestiaire avec douche pour les sportifs ; des évènements sont organisés pour l'ensemble du personnel. - Flexibilité
Selon les métiers, les horaires sont flexibles et nous offrons la possibilité de faire du télétravail.
Informations clés
- 51 - 100 employé.e.s
- Avenue du Mont-Blanc, 24, 1196 Gland
- Société Electrique Intercommunale de la Côte SA
3 avis
Climat de travail agréable et horaires.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le cadre et les conditions de travail, le management des nouveaux membres de la direction et l'innovation produit. Les horaires flexibles, le télétravail et la responsabilisation des collaborateur est fortement apprécié.
Quels sont les points à améliorer ?
Communication entre les services, manque de dynamisme de certains anciens collborateurs.
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La direction à changer
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'esprit d'équipe des collaborateurs, les locaux, les sorties extra professionnelles
Quels sont les points à améliorer ?
Le management de direction et du directeur, la communication, le manque de confiance envers les collaborateurs
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Management efficace et confort de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les horaires flexibles, la mise à disposition d'infrastructures, le confort extra professionnel
Quels sont les points à améliorer ?
Le salaire des juniors (débutants), la communication entre départements, la direction
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