4 avis
Processus long et flou - Les candidats sont fantômes après l'entretien.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je n'en sais rien. Je n'y ai pas travaillé. Je vous recommande de faire preuve de diligence raisonnable avant de prendre la décision de rejoindre cette entreprise.
Quels sont les points à améliorer ?
Le processus a été très long et peu clair (plus de 4 mois), chaque étape étant plus confuse que la précédente. Les entretiens se sont bien déroulés, mais j'ai ensuite été chassé.
Traduit de l' anglais
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Coordonnées secretes pour les candidats ?
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Personnel sympathique sur le numéro général, mais aucune suite après
Quels sont les points à améliorer ?
Aucune nouvelle suite à ma candidature et aucune coordonnées directe pour les contacter malgré mes tentatives au téléphone sur leur numéro général.
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Processus catastrophique et sans aucun suivi
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La simplicité des offres sont effectivement un avantage, mais leur gestion n'est clairement pas optimale.
Quels sont les points à améliorer ?
Tout. - La description du poste ne correspondait pas au poste - Aucune information sur le processus de recrutement, temps de traitement, étapes,... - Planification catastrophique, on vous planifie un entretien de 1h pour un poste et quand l'entretien commence on vous annonce qu'il sera sur 3h30 et qu'il s'agit d'un autre poste. - Aucun retour, ni du responsable d'équipe, ni des RH
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Belles opportunités pour candidat(e)s ambitieux/euses
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Travail en autonomie, importantes responsabilités individuelles, entraide et flexibilité. Management accessible. Politique généreuse en matière de home office et LPP.
Quels sont les points à améliorer ?
La charge de travail peut être importante. Le rythme soutenu et agile rappelle un environnement PME. Cela ne convient pas à tout le monde. En contrepartie l'avis de chacun y trouve sa place et dans l'ensemble, tout le monde s'investit et donne le meilleur de lui-même au quotidien pour améliorer l'experience des clients.
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