1 avis
Vigilance conseillée
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- 13eme salaire : attention durant les deux premières années, son versement est conditionné a la présence dans l'effectif au 31 décembre (pas de versement au prorata en cas de démission en cours d'année). - 5 semaines de vacances par an - Jours de congés offerts : Entre 1 et 2 jours supplémentaires accordés en fin d'année selon l'agence - Café et boissons a disposition gratuitement
Quels sont les points à améliorer ?
- Présence de micro-management marqué de la part de la direction. - Différences notables de considération entre les employés selon les affinités avec la direction. - Turn-over important: Conséquence directe d'un manque de structure et de reconnaissance. - Manquements constatés vis-à-vis des clauses contractuelles et de la législation en vigueur. - Inadéquation entre le taux d'activité (%) et la charge réelle demandée. - Conditions minimales LPP les 3 premières années avant modification, peu avantageux pour le collaborateur. - Télétravail instable : Le jour hebdomadaire peut être supprimé arbitrairement par la direction. - Horaires "libres" illusoires car la notion de liberté est subjective car contrainte par des tranches obligatoires strictes. - Salaires échelonnés avec utilisation de paliers contractuels sous prétexte de réduction de pression, alors que les objectifs de productivité restent identiques des le départ. - Manque de transparence et pratiques de recrutement: Utilisation de multiples protils sur les platetormes de recrutement pour masquer les avis négatifs et republier les offres sous une autre identité, ce qui nuit a la visibilité réelle de la culture d'entreprise.
Commenter cet avis
