1 avis
Améliorer la gouvernance et la clarté interne.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L’entreprise bénéficie d’un excellent climat entre collègues, d’horaires flexibles, ainsi que d’une localisation idéale à proximité des transports en commun. Les bonus et les avantages liés au sport sont également très appréciés. Enfin, la grille salariale, alignée sur celle de l’État du Valais, constitue une base équitable pour les collaborateurs.
Quels sont les points à améliorer ?
Il serait souhaitable de renforcer la communication et la collaboration entre la direction et les différents services, en particulier le service RH, afin de leur donner un réel pouvoir de décision plutôt que de se limiter à l’exécution des directives. De plus, un retour systématique sur les sondages internes permettrait d’instaurer un climat de transparence et de valoriser l’expression des collaborateurs. La gestion budgétaire gagnerait également à être clarifiée pour éviter certaines incompréhensions et faciliter la planification. Par ailleurs, il serait pertinent d’envisager des perspectives d’évolution professionnelles plus nombreuses, afin de favoriser la motivation et la fidélisation des collaborateurs.
Commenter cet avis
