10 avis
Correct dans son ensemble
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- 2e pillier attractif - 40 heures en horaires libres (hors temps de pause café, cigarettes ...) - 5 semaines de vacances
Quels sont les points à améliorer ?
- peu de formations offertes aux collaborateurs - les opportunités d'évolution de carrière sont rares - peu d'autonomie laissée aux collaborateurs
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Entreprise à recommander pour les postes de cadres notamment
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Entreprise innovante, offrant de nombreux challenges à ses employés. Management expérimenté et réellement à l’écoute. Très bon Service des Ressources Humaines. Reconnaissance pour les collaborateurs, possibilité d’évolution, accent mis sur la qualité et soutien actif aux formations. Les femmes cadres sont reconnues et valorisées, possibilité de travailler à temps partiel. Très bonne ambiance et bureaux agréable.
Quels sont les points à améliorer ?
Éventuellement disposer de plus de plats chauds pour la pause midi.
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Bonne ambiance, managers expérimentés , qualité du travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Excellent leadership, management bienveillant, personnel très expérimenté. Les valeurs de l’entreprise, dont l’orientation clients, sont systématiquement mis en œuvre. La collaboration entre les services se passent bien, en tant que collaborateur on se sent soutenu, l’ambiance est très bonne. On peut prendre le temps de faire du travail de qualité. Soutien pour des formations.
Quels sont les points à améliorer ?
Disposer sur tous les sites d’un restaurant d’entreprise serait apprécié
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Bon climat de travail, management de qualité
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Management expérimenté, bonne structure et culture d’entreprise. Prestations très satisfaisantes. Employeur à notre écoute.
Quels sont les points à améliorer ?
Éventuellement avoir un plus grand restaurant d’entreprise
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Manque de sérieux
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le poste est relativement bien décrit. Maintenant, existe-t-il vraiment ?
Quels sont les points à améliorer ?
J'ai postulé à deux reprises chez Assura en 2018. Je correspondais pourtant au profil demandé mais je n'ai jamais obtenu de réponse de leur part. Qu'elle soit positive ou négative, cela aurait été la moindre des choses. Par conséquent, je déconseille fortement de candidater chez eux : c'est une perte de temps et d'énergie.
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Pas claire sur les modalités d'entretien. Approche par un cabinet qui vérifie si 1er entretien téléphone est possible ce qui est OK; Puis indique manque motivation lors de la prise de rdv par ma deman
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Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Bon deuxième pilier
Quels sont les points à améliorer ?
Management, humanité, respect des employés, salaires inférieurs au reste du marché
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Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Environnement technique riche. Bon contact avec les responsables métiers. Bonne organisation de la CAFPA.
Quels sont les points à améliorer ?
Manque de communication, de coordination et de management qui n'est pas professionnel dans l'équipe IT T.A. C'est par affinités que le TL et la RA se partagent les primes et dispatchent les tâches
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Ce n'est pas la première fois que je postule à cette entreprise. pas la moindre réponse....
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Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Solide organisation
Quels sont les points à améliorer ?
Traitement déshumanisé des collaborateurs
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