Leiter Wareneingang und Transfer (w/m) 100%

Alloga AG

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  • Publication date:

    04 May 2024

  • Workload:

    100%

  • Contract type:

    Permanent position

  • Place of work:

    Burgdorf

Leiter Wareneingang und Transfer (w/m) 100%

Das kannst du bewirken

  • Leitung der Abteilung Wareneingang und Transfer mit 2 Teams und 20 Mitarbeitenden sowie Mitglied des Leitungsteams Operations
  • Verantwortung für die Umsetzung der Ziele und Planung in deiner Abteilung
  • Sicherstellen von Qualitäts- und Sicherheitsstandards sowie termingerechte Ein-, Um- und Auslagerung der Produkte
  • Förderung der Mitarbeiterentwicklung und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
  • Erstellung von Auswertungen und Dokumentationen
  • Weiterentwicklung des Aufgabenbereichs, Optimierung von Prozessen und Entwicklung neuer Services

Das bringst du mit

  • Abgeschlossene Logistikausbildung, eine weiterführende betriebswirtschaftliche Ausbildung oder mehrjährige Erfahrung in der Logistik
  • Mehrjährige Führungserfahrung idealerweise im Bereich Wareneingang mit hoher Flexibilität und Empathie für Menschen
  • Nachweisbare Erfolge in Lean-Management und kontinuierlicher Verbesserung (KVP)
  • Umsetzungsorientierte Organisations- und gute Motivationsfähigkeit
  • Flair für IT-Systeme, ERP- und SAP-Kenntnisse sowie MS-Officekenntnisse
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Lohn

  • 13. Monatslohn
  • Erfolgsbeteiligung oder individueller Bonus je nach Funktion

Arbeit & Ferien

  • 42h-Woche
  • Flexible Arbeitszeiten je nach Funktion
  • Homeoffice je nach Funktion möglich
  • Mind. 25 Tage Ferien
  • Möglichkeit, Ferien zu kaufen oder unbezahlten Urlaub zu beziehen

Pensionskasse

  • Vorteilhafte Prämienaufteilung: ca. ⅔ Arbeitgeberin, ⅓ Arbeitnehmende
  • Freiwillig «Plan Plus» wählen und mehr in die Pensionskasse einzahlen

Mutter- und Vaterschaftsurlaub

  • Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen bezahlt zu 80% des Gehalts
  • Vaterschaftsurlaub: 10 Tage bezahlt zu 100% des Gehalts

Weiterbildung

  • Unterstützung und Finanzierung von internen und externen Weiterbildungen
  • Prämie bei erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung

Familie & Beruf

  • Familienfreundlich: Teilzeitanstellung möglich
  • Kinderfonds für eigene Kinder mit Vorzugszins und Beteiligung Arbeitgeberin
  • Heirats- und Geburtszulagen

Mobilität

  • Parkplätze mit vorteilhaften Tarifen oder Beteiligung ÖV-Jahresabo je nach Standort
  • Flottenrabatt: attraktive Konditionen für Personenwagen
  • Treibstoff-Vergünstigung

Verpflegung

  • Personalrestaurant mit attraktiven Preisen

Das gibt es noch obendrauf

  • Personalrabatt bis zu 25% in unseren Apotheken
  • Prämien für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
  • Namensaktien zu Vorzugspreisen
  • Ermässigungen bei Partnerunternehmen (Fitness, Hotels, Sprachschulen, Elektronikgeschäfte, Weinhandel usw.)
  • Dienstaltergeschenk: Prämie und zusätzliche Ferientage alle 5 Jahre
  • Mobileabo und Smartphone zu attraktiven Preisen
  • Vergünstigung Krankenkassen-Zusatzversicherung

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