Product Manager für Eigenmarken (w/m) 80%-100%

Galenica AG

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  • Publication date:

    29 March 2024
  • Workload:

    80 – 100%
  • Contract type:

    Permanent position
  • Place of work:

    Bern

Product Manager für Eigenmarken (w/m) 80%-100%

Das kannst du bewirken

  • Du bist zuständig für die Eigenmarken der Apothekenformate Amavita, Sun Store & Coop Vitality
  • Leite Lieferantenmeetings, führe Verhandlungen, manage Lieferantendossiers und sei verantwortlich für die Bestellplanung sowie Lieferantenforecasts, um die Termintreue der Warenlieferungen zu gewährleisten
  • Analysiere und bewerte das Produktportfolio, Lieferantenangebote und neue Produktideen unter Berücksichtigung des Produktlebenszyklus. Definiere die Produktpositionierung und Preisstrategie und führe quartalsweise Category Reviews durch
  • Überwache die qualitativ einwandfreie Erfassung der Verträge sowie der Produktstammdaten im entsprechenden IT-Tool
  • Entwickle und plane Marketingmassnahmen und Verkaufsförderungsangebote in Übereinstimmung mit dem strategischen Marketingplan des Customer Marketings und erstelle Informationsmaterial für Apotheken

Das bringst du mit

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft (HF/FH), Ausbildung zum eidg. dipl. Marketingfachmann/-frau oder kaufmännische oder branchenspezifische Grundausbildung (z.B. Drogist/In, Pharmaassistent/In) mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung
  • Mehrjährige Erfahrung im Produktmanagement, idealerweise in der Apothekenbrache oder im Gesundheitswesen
  • Verhandlungsgeschick und Erfahrung in der Lieferantenführung
  • Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit einem starken Organisationstalent
  • Begeisterungsfähigkeit und Offenheit für Neues, untermauert durch effektives Selbstmanagement
  • Beweise Loyalität, Verlässlichkeit und Transparenz in deinem Handeln
  • Deutsch als Muttersprache mit guten Englischkenntnissen in Wort und Schrift; Französischkenntnisse von Vorteil

Lohn

  • 13. Monatslohn
  • Erfolgsbeteiligung oder individueller Bonus je nach Funktion

Arbeit & Ferien

  • 42h-Woche
  • Flexible Arbeitszeiten je nach Funktion
  • Homeoffice je nach Funktion möglich
  • Mind. 25 Tage Ferien
  • Möglichkeit, Ferien zu kaufen oder unbezahlten Urlaub zu beziehen

Pensionskasse

  • Vorteilhafte Prämienaufteilung: ca. ⅔ Arbeitgeberin, ⅓ Arbeitnehmende
  • Freiwillig «Plan Plus» wählen und mehr in die Pensionskasse einzahlen

Mutter- und Vaterschaftsurlaub

  • Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen bezahlt zu 80% des Gehalts
  • Vaterschaftsurlaub: 10 Tage bezahlt zu 100% des Gehalts

Weiterbildung

  • Unterstützung und Finanzierung von internen und externen Weiterbildungen
  • Prämie bei erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung

Familie & Beruf

  • Familienfreundlich: Teilzeitanstellung möglich
  • Kinderfonds für eigene Kinder mit Vorzugszins und Beteiligung Arbeitgeberin
  • Heirats- und Geburtszulagen

Mobilität

  • Parkplätze mit vorteilhaften Tarifen oder Beteiligung ÖV-Jahresabo je nach Standort
  • Flottenrabatt: attraktive Konditionen für Personenwagen
  • Treibstoff-Vergünstigung

Verpflegung

  • Personalrestaurant mit attraktiven Preisen

Das gibt es noch obendrauf

  • Personalrabatt bis zu 25% in unseren Apotheken
  • Prämien für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
  • Namensaktien zu Vorzugspreisen
  • Ermässigungen bei Partnerunternehmen (Fitness, Hotels, Sprachschulen, Elektronikgeschäfte, Weinhandel usw.)
  • Dienstaltergeschenk: Prämie und zusätzliche Ferientage alle 5 Jahre
  • Mobileabo und Smartphone zu attraktiven Preisen
  • Vergünstigung Krankenkassen-Zusatzversicherung

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