Technische:r Sach- und Servicearbeiter:in 60-100%

Qualifizierte Beratung und Betreuung von KundenMithilfe bei der Erstellung von Offerten, Kalkulationen, Verträgen und AbrechnungenSelbstständige Instandhaltung, Störungssuche, Reparaturen und Bearbeitung von Serviceaufträgen im AussendienstDurchführung von elektrotechnischen Installationen und InbetriebnahmenUnterstützung der Projektleiter bei organisatorischen Aufgaben von NeuanlagenSelbstständige Kosten-, Termin- und Qualitätskontrolle

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossene elektrotechnische Grundausbildung
• Erste kaufmännische Berufserfahrung oder Weiterbildung im kaufmännischen Bereich
• Erfahrung in Bereich Smart Energy
• Professionelle Anwenderkenntnisse der MS-Office-Palette
• Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse
• Kommunikative Persönlichkeit mit einwandfreien Umgangsformen

Bei uns erhalten Sie unternehmerischen Freiraum und die interessante Möglichkeit, die Entwicklung einer zukunftsträchtigen Unternehmung mitzugestalten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was für uns spricht

Markt- und leistungsgerechte Löhne

Markt- und leistungsgerechte Entlöhnung mit Erfolgsbeteiligungssystem, fortschrittliche Sozialleistungen, attraktives Spesenreglement. Kostenlose Arbeitskleidung, attraktive Dienstaltersprämien, Mitarbeiterrabatte (Sponsoringpartner, Reka, Freizeitangebote, etc.), Gratisparkplatz, Poolfahrzeuge (Auto/E-Bike) stehen zur Verfügung.

Individuelle Mitarbeiterförderung

Individuelle Mitarbeiterförderung, breites internes Schulungsangebot, Beteiligung bei externer Aus- und Weiterbildung. Schulungen zur Förderung von Arbeitssicherheit und Gesundheit.

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in Rapperswil-Jona. Nahe gelegene Einkaufs- und Verpflegungsmöglichkeiten. Moderne Infrastruktur, offene Raumstrukturen, Begegnungszonen, Stehpulte und Möglichkeiten für Home-Office.

Flexible Jahresarbeitszeit

Flexible Jahresarbeitszeit, mind. fünf Wochen Ferien, gleitende Arbeitszeit mit Vorholzeit für Betriebsferien und Brückentage, Möglichkeit von Teilzeitarbeit und unbezahltem Urlaub.

Zukunftsträchtige Unternehmung

Zukunftsträchtige Unternehmung mit vielen Mitgestaltungsmöglichkeiten und Freiräumen, kurze Entscheidungswege aufgrund flacher Hierarchie, Du-Kultur, Chancengleichheit und Engagement für die Berufsbildung.

Markt- und leistungsgerechte Löhne

Individuelle Mitarbeiterförderung

Individuelle Mitarbeiterförderung, breites internes Schulungsangebot, Beteiligung bei externer Aus- und Weiterbildung. Schulungen zur Förderung von Arbeitssicherheit und Gesundheit.

Zentraler Arbeitsort

Flexible Jahresarbeitszeit

Zukunftsträchtige Unternehmung