Conseillère ou conseiller RH - Spécialiste en recrutement

Contexte

Le Service de la propreté urbaine de la Ville de Lausanne prend en charge les déchets produits sur le territoire lausannois et veille à leur traitement adéquat, dans le respect de l'environnement. Il assure également la propreté du domaine public, qui joue un rôle important sur la qualité de vie en ville. Afin de compléter notre unité Ressources Humaines, nous recherchons une conseillère ou un conseiller RH spécialiste en recrutement.

Mission/s

Soutenir la responsable RH du service dans l'application de la politique du personnel et la mise en oeuvre des processus RH

Gérer le processus de recrutement pour l'ensemble du service

Conseiller et épauler les cadres en matière RH tout au long du cycle de vie du personnel

Apporter un appui pour les questions RH au personnel par des contacts bienveillants garantissant la confidentialité et l'équité de traitement

Gérer certains aspects administratifs et statistiques RH

Profil souhaité

Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou titre jugé équivalent

Formation continue dans le domaine du recrutement (techniques d'entretiens basées sur les compétences, etc.), un atout

Minimum 3 années d'expérience professionnelle dans une fonction similaire

Aisance relationnelle, qualité d'écoute et de communication

Compétences rédactionnelles et orthographe sûre

Capacité d'analyse et de synthèse

Sens du service public et stricte discrétion

Maîtrise des outils MS Office et d'un ERP (tel que Peopelsoft)

Taux d'activité

50%

Classe salariale

9

Conditions spéciales

casier judiciaire vierge

Entrée en fonction

30.06.2024 ou à convenir

Renseignements

Mme Anne-Marie Evalet

Responsable RH de la Direction finances et mobilité

021 315 42 47

Postulation

Offre de services et documents usuels à adresser jusqu'au 20.05.2024 par formulaire électronique uniquement. En cas d'impossibilité, merci de contacter directement le service au 021 315 42 47.

Agences de recrutement s'abstenir s.v.p.

Nous accordons une grande attention à la diversité des parcours de vie de nos collaboratrices et collaborateurs. Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes.

Consciente de sa mission d'entreprise formatrice, la Ville compte plus de 215 apprenti-e-s.