Mission :

Le Responsable des Ressources Humaine a un rôle important au sein de notre organisation. Vous serez le ou la partenaire clé des différentes strates organisationnelles, veillant au développement et au bien-être de nos collaborateurs et collaboratrices tout en soutenant les objectifs globaux de l'entreprise.

Vos Responsabilités :

Administration RH : Superviser l’administration RH, garantir la conformité réglementaire et assurer le contrôle rigoureux des salaires et du SIRH, y compris l’optimisation de l’utilisation d’Abacus.

Stratégie RH et Gestion de Projet : Gestion de divers projets comme l’automatisation de procédures RH en collaboration avec la direction et gérer RH.

Recrutement : Gérer les processus de sélection et d'intégration des nouveaux talents.

Formation et Développement : Identifier les besoins de formation, concevoir des programmes adaptés et évaluer leur efficacité.

Gestion de la Performance : Établir des critères de performance, coordonner les évaluations et soutenir les managers pour optimiser la gestion des équipes.

Politiques RH : Mettre à jour et communiquer les politiques RH, veiller à leur compréhension et à leur adhésion par l’ensemble de l’entreprise.

Diversité et Inclusion : Promouvoir des initiatives en matière de diversité et de responsabilité sociale.

Gestion des Données RH : Compiler, analyser et utiliser les données RH pour des recommandations stratégiques.

Le profil idéal :

Formation et expérience : Brevet Fédéral spécialiste RH, spécialisation A, avec au moins 5 ans d'expérience dans l'administration des ressources humaines.

Maîtrise Technologique : Compétence avérée dans l'utilisation des outils informatiques courants, y compris les systèmes de gestion des ressources humaines (SIRH), Abacus est un août.

Sens de l’Organisation : Capacité à planifier et à gérer les tâches de manière structurée.

Intelligence Relationnelle : Aptitude à développer et à maintenir des relations professionnelles de confiance et de qualité, en travaillant aussi bien en équipe qu'en autonomie.

Capacité d’Adaptation : Flexibilité pour s'adapter aux besoins changeants de l'entreprise et du personnel.

Communication Efficace et Sens de la Discrétion : Compétence dans la transmission claire d'informations, avec une écoute attentive et une compréhension des besoins d'autrui, tout en faisant preuve d'autonomie et en respectant la confidentialité des informations RH.

Analyse et Interprétation des Données : Aptitude à analyser les données pour orienter les décisions stratégiques.

Nous vous offrons :

En rejoignant Messerli, vous intégrez une entreprise qui promeut activement des pratiques respectueuses de l'environnement et soutient une démarche globale de durabilité. Vous contribuerez à notre engagement en faveur de la réduction des déchets et de l'utilisation de produits écologiques.

Postulez dès maintenant pour un poste à plein temps et à durée indéterminée, basé à Genève. Rejoignez un environnement de travail dynamique et inspirant.

Candidature :

Envoyez votre dossier complet (CV, lettre de motivation, certificats de travail et diplômes) avant le 16 juin 2024.

Messerli valorise la diversité et l'inclusion et invite les candidats et candidates de tous horizons à poser leur candidature.

Nous sommes impatient-e-s de vous rencontrer !