HR Business Partner 80-100%

Eine moderne Dienstleistungsorganisation im öffentlichen Sektor erbringt vielseitige Leistungen mit hoher gesellschaftlicher Relevanz. Die Organisation steht für Qualität, Innovation und Bürgernähe und setzt auf eine moderne Verwaltungskultur mit digitalem Fokus. Mitarbeitende schätzen die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die klaren Strukturen sowie die fortschrittlichen Arbeitsbedingungen mit hoher Flexibilität. Aktuell wird ein HR Business Partner 80 - 100 % gesucht, der strategisch denkt, operativ umsetzt und verschiedene Fachbereiche im gesamten Personalprozess begleitet. Die Position bietet vielseitige Aufgaben in einem unterstützenden Umfeld mit Entwicklungsperspektiven und hoher Arbeitsplatzsicherheit.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Als erste Ansprechperson für Führungskräfte in HR-Fragen berätst du auf Augenhöhe und trägst zur Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen bei
• Durch die Betreuung verschiedener Fachbereiche bringst du dein Know-how in Rekrutierung, Personalentwicklung und arbeitsrechtlichen Fragen gezielt ein
• In enger Zusammenarbeit mit der Personaladministration und weiteren Schnittstellen stellst du eine reibungslose operative Umsetzung sicher
• Mit deinem Blick fürs Ganze wirkst du in strategischen HR-Projekten mit und treibst die digitale Transformation aktiv voran

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Eine abgeschlossene HR-Ausbildung mit langjähriger Erfahrung im Personalwesen bildet die Grundlage
• Zusätzliche Weiterbildungen in HR-Leadership, Arbeitsrecht oder Organisationsentwicklung sind ein wertvoller Vorteil
• Erfahrung mit Tools wie SAP, sowie digitale Affinität erleichtern den Einstieg
• Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen lösungsorientiert zu bleiben, machen dich zur idealen Besetzung

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Sie arbeiten in einem krisensicheren Umfeld mit klaren Strukturen und einem hohen Grad an Eigenverantwortung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten sorgen für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
• Weiterbildungen, interne Entwicklungschancen und fachspezifische Förderprogramme sind fester Bestandteil der Personalstrategie
• Ein zentral gelegener Arbeitsplatz mit guter ÖV-Anbindung und modern ausgestatteten Arbeitsplätzen erwartet Sie
• Ein wertschätzendes Team, offene Kommunikation und eine gesunde Feedbackkultur runden das Arbeitsumfeld ab

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!