HR Business Partner mit Projektvertiefung / HR Business Partnerin mit Projektvertiefung

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Sie sind für die konzeptionelle und operative Arbeit von rund 200 Mitarbeitenden verantwortlich
• Führungskräfte und Mitarbeitende finden in Ihnen eine kompetente Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragen und persönliche Anliegen
• Sie haben eine Führungsfunktion und leiten zwei Mitarbeitende. Sie sind ein Vorbild, lassen aber auch alleine arbeiten und vertreten den Führungsstil von Kooperation statt hierarchischer Befehle
• Projekte und Prozesse wie Digitalisierung sind Ihnen bekannt und nichts Neues. Bringen Sie frischen Wind rein und lassen Sie sich weiterentwickeln
• Sie dürfen sich freuen, neben den strategischen Aufgaben auch operativ bei der Ferienplanung zu arbeiten. Wenn Sie Payroll beherrschen, ist das ein absolutes Plus, aber kein Muss. Die HR-Administration muss aber sitzen

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Ein absolutes Muss ist ein Bachelor in BWL oder im rechtlichen Bereich, idealerweise ergänzt durch einen HR-Fachausweis
• Sie müssen die Sprache Französisch auf mindestens B2/C1 beherrschen, stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift ist vorausgesetzt
• Erfahrung in Führungsfunktion sowie in Projekten wird vorausgesetzt, wobei eine Länge von mindestens drei Jahren in Projekten und ein Jahr in Führung erforderlich ist
• Sie müssen mit Abacus arbeiten können
• Der Umgang mit einem Team aus der Industrie, das für seine direkte Art und seine Hands-on-Mentalität bekannt ist, entspricht genau Ihrem Stil

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Ob mit dem Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln, die Erreichbarkeit ist top. Sie erhalten sogar einen Parkplatz
• Flexibilität? Kein Problem, Homeoffice und Gleitzeiten (sofern es möglich ist, z.B. in Bezug auf Projekte) sind gegeben
• Es herrscht eine Du-Kultur und eine Hierarchie, die auf Zusammenarbeit statt auf Einzelkämpfer setzt
• Sie haben eine Kaderfunktion, also können Sie Projekte einfacher umsetzen, denn Sie müssen nicht von mehreren Stufen erst einmal ein Okay einholen
• Profitieren Sie von Rabatten und Benefits innerhalb der Gruppe.

Interessiert Sie das? Haben Sie noch Fragen? Kein Problem! Rufen Sie mich an. Meine Telefonnummer ist 044 250 86 96

Ich begleite derzeit ein stabiles und langjähriges Industrieunternehmen, das nur 25 Minuten von Zürich HB mit dem Zug Richtung Olten entfernt ist. Die Firma hat aber noch zwei andere Standorte in der Schweiz, die Sie mindestens einmal pro Monat besuchen müssen. Viele Mitarbeitende sprechen Französisch, daher sollte Französisch kein Problem sein.
Infolge eines Wechsels sucht die Unternehmung eine passende Persönlichkeit für die Position HR Business Partner mit Projektvertiefung bzw. HR Business Partnerin mit Projektvertiefung. Gesucht wird eine IT-affine, flinke, teamorientierte und transparente Persönlichkeit, für die Menschlichkeit eine Selbstverständlichkeit darstellt. Der Einstieg ist per sofort oder nach Vereinbarung mit einem Pensum von 70-100 % möglich.

Das HR-Team besteht aus drei Personen, einer Payroll-Spezialistin, Ihnen und einer Arbeitskollegin, die für die Administration zuständig ist. Die Aufgaben werden partnerschaftlich aufgeteilt, wobei Sie ab und zu auch einzelne Aufgaben in der Administration übernehmen. Während Sie sich Schritt für Schritt in Prozesse und Projekte einarbeiten, können Sie von der Unterstützung des CFO und der langjährigen Mitarbeitenden profitieren. Ob an vier Tagen vor Ort oder an einem Tag im Homeoffice - Abwechslung ist garantiert.

Der Fokus Ihrer Rolle liegt klar im Projektmanagement, in der Sparringpartnerfunktion und im Recruiting. Letzteres soll künftig moderner, schneller und eigenständiger gestaltet werden. Dazu gehören auch kreative Kampagnen und die Weiterentwicklung des Employer Brandings, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Damit dies gelingt, braucht es Mitarbeitende, die sowohl fachlich überzeugen als auch gut zu den Teams und zur Unternehmenskultur passen. Mit Ihrem Know-how im Personalwesen und Ihrem Gespür für Menschen wissen Sie genau, wo Sie ansetzen können, um den Unterschied zu machen.

Die Einarbeitung wird von dem CFO und den "Teamgspändlis" garantiert und persönlich begleitet, sodass Sie von Beginn an die nötige Unterstützung erhalten, um erfolgreich in Ihre neue Rolle zu starten.