HR Generalist / Generalistin mit Payroll 80-100%

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Das Payroll liegt Ihnen im Blut und bereitet Ihnen Freude? Dann passt diese Stelle perfekt zu Ihnen. Sie übernehmen die Lohnverarbeitung für rund 70 Mitarbeitende inkl. aller dazugehörigen Aufgaben, von der KTG-Abwicklung bis hin zu den Sozialversicherungen
• Die Personaladministration beginnt bei Ihnen nicht erst, wenn der Mitarbeitende bereits angestellt ist, sondern schon bei der Rekrutierung. Sie verantworten den gesamten Prozess von A bis Z - von der Suche und Auswahl über den Arbeitsvertrag bis hin zum Onboarding. Ebenso stellen Sie eine saubere Administration während der gesamten Anstellung sicher
• Wenn Sie bereits Berührungspunkte mit Finanzen hatten oder sogar einzelne Aufgaben übernommen haben, können Sie dieses Wissen hier einbringen. Sie unterstützen den Bereich Finanzen beispielsweise bei Monatsabschlüssen und sammeln so zusätzliche Erfahrung über das klassische HR hinaus
• Zudem könnten auch allgemeine administrative Tätigkeiten zu Ihrem Aufgabengebiet gehören. Kleinere Aufgaben, die nicht zwingend im HR angesiedelt sind, wie etwa Unterstützung am Empfang oder bei internen Abläufen
• Sie sind verantwortlich für die Ausbildung von Lernenden. Das bringt eine wertvolle Abwechslung zum Alltag in Payroll und Administration. Gleichzeitig leisten Sie einen Beitrag dazu, dass Berufseinsteigende sich in der Arbeitswelt wohlfühlen und erfolgreich ins Berufsleben starten können

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Von Ihnen wird erwartet, dass Sie über mindestens vier Jahre Berufserfahrung im Payroll und in der Personaladministration verfügen
• Sie bringen entweder den Sozialversicherungs-Fachausweis oder den Payroll-Experten mit. Ein HR-Fachausweis ist ebenfalls von Vorteil, insbesondere für arbeitsrechtliche Themen
• Deutsch beherrschen Sie in Wort und Schrift stilsicher. Weitere Fremdsprachen wie Französisch oder Italienisch sind ein grosses Plus, aber kein Muss
• Wenn Sie zudem Kenntnisse in SAP, Mirus oder Sage mitbringen, ist das ein genialer Bonus, die Einarbeitung wird dadurch wesentlich einfacher
• Sehr wichtig ist ausserdem, dass Sie bereits in einem Schweizer KMU gearbeitet haben und sich mit der Unternehmenskultur identifizieren können

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:

• Ein Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich gewünscht ist wartet auf Sie
• Wer gerne im Team arbeitet, findet hier ein Umfeld, in dem Zusammenhalt grossgeschrieben wird, man sich gegenseitig unterstützt und Erfolge gemeinsam gefeiert werden
• Sie haben einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Es gibt verschiedene Aufgaben, zum Beispiel Verwaltung, interessante Projekte und den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen
• Weiterbildung ist keine Pflicht, sondern eine echte Chance. Sie können Ihr Wissen vertiefen und neue Themen lernen
• Stabilität, faire Anstellungsbedingungen und ehrliche Wertschätzung bilden die Grundlage für die Zusammenarbeit, die langfristig Ihnen Freude bereitet und Sicherheit gibt

Melden Sie sich gerne bei mir, falls Sie Fragen haben: 044 250 86 96

Es wird Unterstützung für ein Schweizer KMU gesucht, das sich durch eine langjährige Tradition und eine moderne Unternehmensführung auszeichnet. Für diese Unterstützung wird eine engagierte Persönlichkeit gesucht, die die Position als HR Generalist / Generalistin mit Payroll 80-100% per sofort oder nach Vereinbarung besetzen soll.

Das Unternehmen ist im Bereich Engineering tätig und begleitet seine Kunden von der ersten Idee über die Planung bis hin zur Umsetzung anspruchsvoller Projekte. Das Arbeitsumfeld zeichnet sich durch Stabilität, Eigeninitiative, Mitgestaltung und Weiterentwicklung aus.

Die neu geschaffene Stelle ist direkt beim CFO angesiedelt und eröffnet die Möglichkeit, Teil eines kleinen, eingespielten Teams zu werden. Die Betreuung der rund 70 Mitarbeitenden erfolgt über den gesamten Employee Lifecycle hinweg. Vom Eintritt bis zum Austritt und umfasst die Gestaltung effizienter HR-Prozesse, die auf Effektivität, Effizienz, Menschlichkeit und persönliche Betreuung abzielen. Bei Abwesenheit wird Ihr Teamgspändli die Aufgaben übernehmen, die Stellvertretung ist gewährleistet. 

Das Aufgabenspektrum ist vielgestaltig und umfasst die Rekrutierung neuer Talente, die gesamte HR-Administration, payrollnahe Themen sowie die Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen. Dabei sind nicht nur die fachliche Expertise, sondern auch die Kompetenz zur Schaffung von Transparenz, zum Aufbau von Vertrauen und zur Freude am breiten Aufgabengebiet von Relevanz.