Analyste RH

Vos tâches chez votre nouvel employeur

• Vous réalisez des benchmarks de rémunération afin d'évaluer la compétitivité des salaires et des avantages sociaux, en tenant compte des tendances du marché local et international
• Vous analysez les données RH et financières liées aux salaires, bonus, charges sociales et coûts des assurances, et produisez des rapports destinés à la direction
• Vous collaborez avec les compagnies d'assurances (LPP, LAA, perte de gain, etc.) pour assurer une gestion optimale des contrats, des sinistres et des cotisations
• Vous participez activement aux revues annuelles de rémunération, en fournissant des recommandations basées sur vos analyses quantitatives et qualitatives
• Vous contribuez à l'amélioration continue des processus RH en développant des outils d'analyse et en automatisant les reportings liés aux coûts du personnel

Vous offrez à votre nouvel employeur

• Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire en Finance, Économie ou domaine équivalent avec un fort intérêt pour les thématiques liées à la rémunération et à l'analyse RH
• Vous justifiez d'une expérience dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement international ou industriel, avec une bonne compréhension des salaires et assurances sociales en Suisse
• Vous maîtrisez le français et/ou l'allemand et l'anglais, ce qui vous permet d'évoluer avec aisance dans un environnement multiculturel et multilingue
• Vous êtes à l'aise avec les chiffres et les outils d'analyse, notamment Excel (niveau avancé), les systèmes RH et les outils de reporting ou Business Intelligence
• Vous faites preuve de rigueur, d'esprit analytique et de discrétion, avec la capacité de synthétiser des données complexes et de formuler des recommandations claires

Nous avons éveillé votre intérêt ? Alors postulez dès aujourd'hui !

Pour notre client, une prestigieuse entreprise horlogère internationale basée dans la région de Bienne, nous recherchons activement un-e Analyste RH à 100% spécialisé-e en Compensation & Benefits. Dans ce rôle stratégique au sein du département des Ressources Humaines, vous contribuerez activement à l'analyse et au suivi des politiques de rémunération, des avantages sociaux et des assurances sociales du groupe. L'entrée en fonction est de suite ou à convenir.