En tant que professionnel expérimenté en horlogerie, vous serez responsable de la conception et de la mise en ½uvre de programmes de développement organisationnel.
En collaboration avec les Responsables de division, vous répondrez aux besoins spécifiques de l'entreprise.

Vos tâches incluront le développement et le maintien de relations privilégiées avec les responsables d'unités, tout en agissant en tant que référence pour toutes les questions liées aux ressources humaines au sein de votre domaine de gestion. Vous travaillerez à mettre en ½uvre et maintenir la vision RH et l'expérience collaborateur.
De plus, vous soutiendrez les différentes unités opérationnelles dans la conception d'organisations efficaces et vous assurerez l'acquisition appropriée de talents au sein des équipes.

• Gestion du déploiement des processus de gestion du talent, y compris la mobilité fonctionnelle, l'analyse des écarts, les plans de développement et la planification de la relève
• Mise en ½uvre des politiques et procédures RH avec accompagnement des managers et des collaborateurs
• Accompagnement des responsables d'unité dans leur développement du leadership et leurs efforts en matière de gestion d'équipe

• Diplôme universitaire CH en administration des affaires, droit, psychologie, ingénierie ou autre domaine pertinent
• Minimum de 10 ans d'expérience professionnelle dans le secteur horloger, dont au moins 5 ans dans un rôle similaire au sein d'une entreprise multinationale
• Domicilié en CH
• Connaissances approfondies des lois et pratiques du travail
• Bilingue français anglais
• Aptitude avérée à travailler avec succès dans des structures matricielles fonctionnelles