Senior Data Engineer (w/m/d), 80-100% Zürich / hybrid

Sanitas Krankenversicherung

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  • Date de publication :

    16 avril 2024

  • Taux d'activité :

    80 – 100%

  • Type de contrat :

    Durée indéterminée

  • Lieu de travail :

    Zürich

Senior Data Engineer (w/m/d), 80-100% Zürich / hybrid

Senior Data Engineer (w/m/d),
80-100% Zürich / hybrid

Was du bewegst:

  • Design, Entwicklung und Implementierung von skalierbaren Datenpipelines, die Daten aus verschiedenen Quellen extrahieren, transformieren und in unsere Datenplattform laden
  • Optimierung der Datenverarbeitungsprozesse, um eine hohe Performance und Skalierbarkeit zu gewährleisten, einschliesslich der Optimierung von Datenbankabfragen und Lastverteilung
  • Sicherstellung der Datenqualität und -integrität durch Datenüberwachung, -validierung und -bereinigung sowie Implementierung von Datensicherheitsmassnahmen
  • Zusammenarbeit mit Data Scientists, Analysten und anderen Teams, um die Anforderungen an die Dateninfrastruktur und -verarbeitung zu verstehen und technische Lösungen bereitzustellen sowie Machine Learning Projekte zu operationalisieren
  • Mentoring und Coaching von Junior Data Engineers, um technisches Wissen zu fördern und das Team weiterzuentwickeln, sowie Unterstützung bei organisatorischen Themen

Weshalb dir das gelingt:

  • Du besitzst ein abgeschlossenes Studium in Informatik, Datenverarbeitung oder in einem verwandten Bereich sowie mindestens 5 Jahre Projekterfahrung als Data/Software Engineer
  • Du bist ein Experte in der Entwicklung und Optimierung von ETL-Prozessen und Datenpipelines sowie aktuellen Big Data Technologien wie BigQuery und Cloud-Plattformen
  • Deine Kenntnisse im Bereich Machine Learning und Kafka sind von Vorteil
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeit, um effektiv mit multidisziplinären Teams zu arbeiten runden dein Profil ab
  • Erfahrung in der Leitung technischer Projekte und im Mentoring von Junior Teammitgliedern ist ebenfalls ein Plus

Zu unseren fortschrittlichen Arbeitsbedingungen zählen unter anderem:

  • Flexibles Jahresarbeitszeitmodell mit mindestens 5 Wochen Ferien
  • Modernen Büros an urbanen Standorten
  • Grosszügige Regelung für das Arbeiten im Home Office
  • Beteiligung am Krankenversicherungspaket
  • Beiträge an die Pensionskasse deutlich über dem gesetzlichen Minimum
  • Zukunftsweisende Fragestellungen und ein breites Angebot an Aus- und Weiterbildungen

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