Responsabilités :
- Gérer l'ensemble du processus de paie pour le personnel, en veillant à la conformité avec les réglementations locales et les politiques internes.
- Préparer et traiter les feuilles de temps, les relevés de présence et les congés payés.
- Calculer et effectuer les retenues salariales, les cotisations sociales et les impôts.
- Collaborer avec les différentes parties prenantes internes pour assurer une communication fluide et précise concernant les informations relatives à la paie.
- Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés, y compris les informations personnelles, les changements de statut et les avantages sociaux.
Exigences :
- Diplôme en comptabilité obligatoire, et en gestion des ressources humaines (serait un vrai plus)
- Expérience avérée dans la gestion de la paie, de préférence dans un environnement industriel.
- Connaissance approfondie des réglementations suisses locales en matière de paie et des lois du travail.
- Maîtrise des logiciels de paie et des systèmes de gestion des ressources humaines.
- Capacité à travailler de manière précise et organisée, tout en respectant les délais.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
- Maîtrise du français et de l'anglais, la connaissance d'autres langues serait un atout.
Ce que l'entreprise a à vous offrir :
- Un environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise locale de renommée.
- Une rémunération compétitive basée sur l'expérience et les compétences du candidat.
- Des avantages sociaux attractifs.
Si vous êtes une personne motivée, rigoureuse et dotée d'un excellent sens de l'organisation, nous vous invitons à postuler dès maintenant !