Ingénieur Logiciel Tetragon - Isovalent

Ingénieur Logiciel Tetragon - Isovalent

Lieu : Berne, Suisse

Lieu alternatif : Europe à distance

Domaine d'intérêt : Ingénieur - Logiciel

Type de poste : Professionnel

Intérêt technologique : Développement logiciel

ID de l'emploi : 1444406

Isovalent, maintenant partie de Cisco, est l'entreprise fondée par les créateurs de Cilium et eBPF. Cisco Isovalent construit des logiciels open-source et des solutions d'entreprise répondant aux besoins de mise en réseau, de sécurité et d'observabilité pour les infrastructures cloud natives modernes. Les technologies phares, Cilium et Tetragon, sont le choix de nombreuses organisations mondiales de premier plan dans l'industrie.

Nous croyons en la promotion d'un lieu de travail inclusif et diversifié où chaque membre de l'équipe se sent valorisé, respecté et habilité. Nous croyons que chaque employé contribue à notre succès, et nous nous engageons à favoriser un environnement où chacun peut s'épanouir. Nous encourageons les candidats de tous horizons à postuler et à se joindre à nous dans notre mission de fournir des produits et services exceptionnels.

À propos de ce rôle :

Cilium Tetragon est un outil de sécurité flexible, conscient de Kubernetes, avec une observabilité et une application en temps réel. Tirant parti de la puissance d'eBPF, Tetragon offre une solution à faible surcharge, intégrée au noyau, qui améliore la posture de sécurité en surveillant les comportements du système tels que les exécutions de processus, les activités d'appels système, l'activité réseau et les événements d'accès aux fichiers pour les systèmes embarqués et les environnements cloud natifs.

Ce rôle est destiné à un ingénieur logiciel Tetragon principalement axé sur le développement de l'agent Tetragon, l'activation pour diverses plateformes embarquées et environnements cloud, et le développement des programmes BPF de Tetragon qui sont chargés pour détecter et prévenir les activités malveillantes.

Ce que vous ferez :

• Développer un code Go (et eBPF) de haute qualité pour le projet Tetragon
• Faire partie des communautés OSS Tetragon, Cilium et eBPF
• Concevoir et mettre en œuvre des mécanismes de sécurité avancés basés sur eBPF pour les environnements embarqués, Kubernetes et VM.
• Améliorer et perfectionner les capacités de l'analyseur réseau de Tetragon.
• Relever des défis techniques
• Participer à des revues de code, des discussions architecturales et contribuer à la documentation technique

Qualifications minimales

• Diplôme en informatique ou expérience équivalente
• Plus de 3 ans d'expérience en programmation système
• Bonnes compétences en communication, à la fois écrites et verbales

Qualifications préférées :

• Expérience avec des charges de travail embarquées, Cloud Native et/ou des systèmes distribués
• Expérience en programmation au niveau système Linux
• Expérience avec l'analyse de protocoles réseau et/ou l'infrastructure réseau
• Connaissance du noyau Linux, en particulier pour les aspects de sécurité et/ou de mise en réseau
• Expérience avec eBPF

NousSommesCisco

NousSommesCisco où chaque individu apporte ses compétences et perspectives uniques pour poursuivre notre objectif de promouvoir un avenir inclusif pour tous.

Notre passion est la connexion—nous célébrons la diversité des parcours de nos employés et nous concentrons sur le déblocage du potentiel. Les Cisconiens vivent souvent une entreprise, de nombreuses carrières où l'apprentissage et le développement sont encouragés et soutenus à chaque étape. Notre technologie, nos outils et notre culture ont ouvert la voie aux tendances de travail hybride, permettant à tous non seulement de donner le meilleur d'eux-mêmes, mais d'être leur meilleur.

Nous comprenons notre opportunité exceptionnelle de rassembler les communautés et au cœur de cela se trouvent nos personnes. Un tiers des Cisconiens collaborent dans nos 30 organisations de ressources pour les employés, appelées Communautés Inclusives, pour se connecter, favoriser le sentiment d'appartenance, apprendre à être des alliés informés et faire la différence. Un temps de congé payé dédié au bénévolat—80 heures chaque année—nous permet de redonner à des causes qui nous tiennent à cœur, et près de 86 % le font !

Notre objectif, guidé par nos personnes, est ce qui fait de nous le leader mondial en technologie qui alimente Internet. Aider nos clients à réinventer leurs applications, sécuriser leur entreprise, transformer leur infrastructure et atteindre leurs objectifs de durabilité est ce que nous faisons de mieux. Nous veillons à ce que chaque étape que nous prenons soit un pas vers un avenir plus inclusif pour tous. Faites votre prochain pas et soyez vous-même, avec nous !

Lorsque disponible, la fourchette de salaire affichée pour ce poste reflète la fourchette de recrutement projetée pour les nouveaux employés, les salaires à temps plein dans les lieux des États-Unis et/ou du Canada, sans inclure les actions ou les avantages. Pour les rôles non commerciaux, les fourchettes de recrutement reflètent uniquement le salaire de base ; les employés peuvent également recevoir des primes annuelles. Les fourchettes de recrutement pour les postes de vente incluent le salaire de base et l'objectif de compensation incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu de recrutement du candidat et d'autres facteurs, y compris mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience et l'éducation, les certifications ou la formation pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être éligibles à la fourchette de salaire complète en fonction de leur lieu de recrutement aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut partager plus de détails sur la compensation pour le rôle dans votre lieu pendant le processus de recrutement.

Les employés aux États-Unis ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, un plan 401(k) avec une contribution de correspondance de Cisco, une couverture d'invalidité à court et long terme, une assurance vie de base et de nombreuses offres de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu'à douze jours fériés payés par an, ce qui inclut un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouvelles recrues non exemptées accumulent jusqu'à 16 jours de congé chaque année, à un taux de 4,92 heures par période de paie. Les nouvelles recrues exemptées participent à la politique de congés flexibles de Cisco, qui ne fixe pas de limite définie sur le nombre de jours de congé que les employés éligibles peuvent utiliser, mais est soumise à disponibilité et à certaines limitations commerciales. Toutes les nouvelles recrues sont éligibles pour des congés de maladie conformément à la politique de congés de maladie de Cisco et auront quatre-vingts (80) heures de congé de maladie fournies à leur date d'embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu'à 80 heures de congé de maladie non utilisées seront reportées d'une année civile à l'autre de sorte que le nombre maximum d'heures de congé de maladie qu'un employé peut avoir disponible est de 160 heures. Les employés en Illinois ont un programme de congés unique conçu spécifiquement en tenant compte des exigences locales. Tous les employés ont également accès à des congés payés pour faire face à des problèmes critiques ou d'urgence. Nous offrons un temps de congé supplémentaire pour faire du bénévolat et redonner à la communauté.

Les employés ayant des plans de vente gagnent une rémunération incitative basée sur la performance en plus de leur salaire de base, qui est répartie entre des composants de quota et non quota. Pour la rémunération incitative basée sur le quota, Cisco paie généralement comme suit :

.75 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % d'atteinte de revenus jusqu'à 50 % du quota ;

1.5 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % d'atteinte entre 50 % et 75 % ;

1 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % d'atteinte entre 75 % et 100 % ; et une fois que la performance dépasse 100 % d'atteinte, les taux d'incitation sont à ou au-dessus de 1 % pour chaque 1 % d'atteinte sans plafond sur la compensation incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur le quota tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu'à 125 % de l'objectif. Les plans de vente de Cisco n'ont pas de seuil minimum de performance pour que la compensation incitative de vente soit versée.