Ingénieur principal applications et solutions Robots mobiles manipulateurs autonomes (AMMR)

C'est une opportunité unique d'influencer l'évolution d'une offre robotique révolutionnaire, en collaborant étroitement avec les clients, la gestion produit et la R&D pour façonner l'avenir de la manipulation mobile autonome.

Il s'agit d'un poste à l'échelle mondiale.

Le modèle de travail pour ce poste est : hybride ; #LI-hybrid.

Jusqu'à 50 % de déplacements seront requis pour ce poste.

Vos responsabilités :

• Définir et piloter la stratégie de validation, vérification et préparation technologique des solutions AMMR, incluant les indicateurs clés de performance, les critères d'acceptation et les étapes de déploiement du pilote à l'échelle commerciale.

• Assurer le succès technique des pilotes AMMR et des premiers déploiements, en dirigeant les activités de dépannage, de mitigation des risques et d'amélioration continue.

• Développer et maintenir les architectures de référence, les modèles de solutions et les normes d'ingénierie pour les applications AMMR dans les segments de marché clés.

• Traduire les exigences clients en concepts de solutions évolutives, spécifications système et définitions d'interfaces, en garantissant la faisabilité, la performance, la sécurité et la répétabilité.

• Conduire le développement de nouvelles applications et variantes de solutions via un retour structuré à la gestion produit et à la R&D, accélérant la maturité et l'adoption des produits.

• Agir en tant qu'interface technique principale entre la gestion produit, la R&D, les équipes d'ingénierie globales et locales, et les clients, facilitant les déploiements réussis grâce aux meilleures pratiques, à la documentation et à la formation.

• Diriger et encadrer les ingénieurs applications AMMR, en promouvant l'excellence en ingénierie, la standardisation et la réutilisation des solutions validées.

Qualifications requises pour le poste :

• Licence ou Master en robotique, automatisation, mécatronique, génie mécanique, génie électrique, génie informatique ou dans un domaine technique connexe.

• Plus de 8 ans d'expérience en robotique, automatisation industrielle, systèmes autonomes ou produits électromécaniques complexes, avec une expérience en ingénierie d'application, ingénierie système, architecture de solutions ou gestion technique de projets.

• Capacité avérée à traduire les exigences clients en solutions techniques évolutives, incluant architectures système, définitions d'interfaces et concepts de déploiement.

• Esprit d'ingénierie système solide avec expérience pratique d'intégration de systèmes robotiques, contrôles, logiciels, systèmes de sécurité et environnements IT/OT industriels.

• Expérience dans le support de pilotes, preuves de concept et premiers déploiements produits, incluant validation, dépannage et évaluation des performances.

• Capacité démontrée à collaborer efficacement avec la gestion produit, la R&D, l'ingénierie, les opérations et les équipes clients, fournissant leadership technique et mentorat selon les besoins.

• Excellentes compétences en communication et gestion des parties prenantes, avec une volonté de voyager jusqu'à 50 % pour soutenir les déploiements, la mise en service, les tests et les activités de validation.

Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de sexe (identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle), état civil, citoyenneté, âge, race et origine ethnique, y compris les caractéristiques historiquement associées à la race ou à l'ethnie, telles que la texture des cheveux et les coiffures protectrices, couleur, croyance religieuse, origine nationale, grossesse, handicap physique ou mental, informations génétiques, statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale et étatique.

Pour plus d'informations concernant vos droits (EEO) en tant que candidat, veuillez visiter les sites suivants : https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf

En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances et l'action positive pour les vétérans protégés et les personnes en situation de handicap, les candidats peuvent demander à consulter le plan d'un établissement ABB particulier entre 9h00 et 17h00 EST du lundi au vendredi en contactant un représentant RH ABB au 1-888-694-7762.

Les vétérans protégés et les personnes en situation de handicap peuvent demander un aménagement raisonnable s'ils sont incapables ou limités dans leur capacité à utiliser ou accéder au site carrière d'ABB en raison de leur handicap. Vous pouvez demander des aménagements raisonnables en appelant un représentant RH ABB au 1-888-694-7762 ou en envoyant un courriel à US-AskHR@abb.com . Les CV et candidatures ne seront pas acceptés par ce moyen.

MyBenefitsABB.com

Résumé des avantages ABB pour les employés éligibles aux États-Unis

[exclut ABB E-mobility, syndicat d'Athènes, Porto Rico]

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Santé, vie et invalidité

• Choix entre deux options de plan médical : un plan PPO appelé Copay Plan OU un plan santé à franchise élevée (avec un compte d'épargne santé) appelé High Deductible Plan. 

• Choix entre deux options de plan dentaire : Core et Core Plus

• Avantage vision

• Assurance vie payée par l'entreprise (2X salaire de base)

• Assurance AD&D payée par l'entreprise (1X salaire de base)

• Assurance vie et AD&D volontaire – 100 % à la charge de l'employé jusqu'aux plafonds

• Invalidité de courte durée – jusqu'à 26 semaines – payée par l'entreprise

• Invalidité de longue durée – 60 % du salaire – payée par l'entreprise.  Possibilité de « sur-complément » jusqu'à 66 2/3 % du salaire.

• Avantages complémentaires – 100 % à la charge de l'employé (assurance accident, indemnité hospitalière, maladie grave, assurance pour animaux de compagnie)

• Congé parental – jusqu'à 6 semaines

• Programme d'assistance aux employés

• Ressources de soutien Health Advocate pour la santé mentale/comportementale, la navigation santé générale et la santé virtuelle, ainsi que pour l'infertilité/l'adoption

• Programme de réduction pour les employés

Retraite

• Plan d'épargne 401k avec contributions de l'entreprise 

• Plan d'acquisition d'actions pour les employés (ESAP)

Congés

ABB offre 11 jours fériés payés.  Les congés sont accordés en fonction des années de service pour les postes horaires et non exemptés.  Les postes salariés exemptés bénéficient de congés selon une politique permissive de temps libre.