Responsable Catégorie Approvisionnement

À propos de cette offre

À propos d'Abbott 

Fonction principale :

• Responsable du développement et de la mise en œuvre des stratégies globales de gestion des relations fournisseurs couvrant tous les aspects financiers, opérationnels, qualitatifs et réglementaires.

• Développer la capacité d’analyse du marché des fournisseurs au sein de l’organisation GPROC (Approvisionnement Global) pour accroître la connaissance des dynamiques, de la composition, des tendances du marché d’approvisionnement et acquérir une compréhension complète du paysage du marché et des modèles commerciaux d’un point de vue macro et microéconomique couvrant l’approvisionnement. Utiliser ces connaissances pour construire et maintenir les stratégies d’approvisionnement.

• Surveiller les dynamiques du marché des fournisseurs au sein d’organisations similaires également à des fins de benchmarking.

• Se concentrer sur la réalisation des économies liées au bureau des relations fournisseurs LRP.

• Stimuler les améliorations annuelles de performance via le travail stratégique et les indicateurs applicables.

• Élaborer et maintenir la feuille de route de l’expérience des relations fournisseurs et s’assurer que les processus répondent et reflètent les attentes globales d’EPD.

• Faciliter et communiquer la conception, la mise en œuvre, l’optimisation et l’intégration du paysage mondial des fournisseurs ainsi que le flux des matériaux et les aspects financiers associés.

• Aider à l’analyse de tous les coûts fournisseurs au sein de l’EPD SRO (1,650 MMUSD).

• Veiller à ce que les impacts sur les opérations induits par les exigences réglementaires soient minimisés et/ou exploités comme avantage concurrentiel.

• Soutenir le Directeur Senior des Relations Fournisseurs Globales dans la réalisation de projets et initiatives stratégiques spécifiques.

Responsabilités principales :

• Diriger, planifier et exécuter les programmes stratégiques GPROC, y compris la réorganisation de la base fournisseurs à l’échelle globale ou régionale, en se concentrant sur les coûts et la continuité de la chaîne d’approvisionnement.

• Soutenir l’optimisation de la structure fournisseurs EPD GPROC pour étendre notre réseau mondial de fournisseurs, améliorer la conformité et l’efficacité des fournisseurs.

• Promouvoir activement une culture d’excellence interfonctionnelle pour mettre en œuvre efficacement les programmes fournisseurs globaux.

• Aligner les programmes avec les opérations et les autres fonctions EPD sur les objectifs et buts du processus fournisseurs global.

• Établir et maintenir des relations de travail étroites et fournir une expertise à la direction pour identifier et réaliser des améliorations.

• Assurer une communication, collaboration et coordination efficaces entre les parties prenantes interfonctionnelles et divisionnaires.

• Diriger et/ou soutenir des initiatives de gestion du changement à grande échelle et durables.

• Être un leader clé dans l’influence de l’évolution de la stratégie fournisseurs EPD GPROC.

• Soutenir l’intégration et les acquisitions de fournisseurs globaux.

• Se tenir informé des exigences réglementaires liées aux fournisseurs, en fournissant une expertise aux équipes projets pour assurer une conformité rentable.

Formation minimale :

• Diplôme de licence et/ou formation équivalente requise. Diplôme supérieur ou certification professionnelle préférée (MBA, CPA, etc.)

Expérience/formation minimale requise :

Expérience :

• 5 à 10 ans d’expérience en chaîne d’approvisionnement globale et approvisionnement.

• Expérience en gestion (d’équipe et de projet), de préférence dans l’industrie pharmaceutique.

• Expérience dans la gestion de grands budgets de distribution et de transport.

• Maîtrise avancée de Microsoft Word et Excel, avec une bonne connaissance opérationnelle de SAP R/3.

Langues :

• Maîtrise de l’anglais.

• D’autres langues sont un atout.

Compétences

• Excellentes compétences en communication et en vente de concepts.

• Capacité à organiser les collègues et à promouvoir activement le développement d’une culture d’excellence interfonctionnelle et à orienter la future direction de l’entreprise.

• Communication, coordination et collaboration proactives avec les parties prenantes internes et externes.

• Capacité à mettre en œuvre un agenda dans des circonstances changeantes rapidement dans des environnements matriciels complexes.

• Capacité à évaluer rapidement les développements et défis des projets en anticipant les impacts potentiels pour l’entreprise et en résolvant les problèmes dès les premières étapes.

• Capacité à travailler efficacement dans des opérations complexes et sous pression, sans perdre de vue la précision et la qualité.

• Antécédents prouvés pour définir les priorités et les adapter rapidement.

• Capacité à travailler efficacement sur plusieurs projets non liés simultanément.

• Capacité à modifier les stratégies en fonction des dynamiques du marché et des exigences internes.

• Vision globale des interactions dans un environnement exigeant.

• Fournir des conseils d’expert aux responsables SRO et aux équipes projets, en allouant le temps et les ressources appropriés pour mener à bien le travail.

• Compréhension opérationnelle des industries fournisseurs.

• Ténacité et dynamisme nécessaires pour développer, vendre et mettre en œuvre des programmes fournisseurs stratégiques.

• Travailler en collaboration avec les collègues à tous les niveaux pour atteindre les objectifs organisationnels.

Attitude / comportement

• Flexible, proactif et motivé par l’opportunité d’optimiser les structures et processus.

• Capacité de jugement, combinée à un pouvoir de persuasion.

• Esprit global et créatif avec une orientation stratégique.

• Joueur d’équipe autonome avec une attitude positive « je peux le faire ». Persévère face aux obstacles.

• Travail en équipe - Collabore avec les collègues pour atteindre les objectifs organisationnels.

• Capacité à s’adapter dans un environnement commercial sous forte pression et en constante évolution.

• Capacité à gérer constructivement les conflits.

• Compétences analytiques, organisationnelles et décisionnelles solides et éprouvées.

• Pensée stratégique, orientée résultats et coûts.

• Compétence interculturelle.

• Méthode de travail proactive, ouverte d’esprit et indépendante.

• Précision, fiabilité et conscience professionnelle.

Pourquoi Abbott 

• Travail motivé par une raison d’être qui améliore l’accès aux soins de santé à l’échelle mondiale 

• Opportunités de collaboration internationale et d’évolution de carrière 

• Un environnement où votre expertise, votre voix et votre perspective comptent vraiment 

Abbott est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé à constituer des équipes qui reflètent les patients et les communautés que nous servons. 

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