Chef de projet RH (Contrat à durée déterminée de 6 mois)

Votre équipe

Les Fonctions Corporate incluent les activités non bancaires du Groupe Pictet et emploient plus de 600 personnes. Ces fonctions sont assurées par des spécialistes disposant d’une expertise dans toutes les unités commerciales, et comprennent les départements Communication, Conformité, Finance, Ressources Humaines, Sécurité de l’Information, Audit Interne, Juridique, Risques, Stratégie & Projets, et Fiscalité. 

Le département des Ressources Humaines travaille à garantir que l’organisation favorise un environnement dans lequel les employés peuvent s’épanouir et sont motivés à contribuer au succès de l’entreprise. 

Votre rôle

Diriger et gérer diverses initiatives et projets stratégiques RH ayant un impact pour les RH et les employés du Groupe. Piloter des projets transversaux qui optimisent les processus RH, introduisent de nouveaux services et solutions numériques pour améliorer l’expérience des employés et garantissent la conformité aux réglementations internes et externes. Ce rôle requiert d’excellentes compétences en communication, organisation, gestion du changement et leadership pour collaborer avec des équipes et parties prenantes transversales. L’équipe des Projets RH opère de manière centrale et conduit des projets tout au long du cycle de vie des employés.

Vos principales responsabilités incluront : 

• Piloter des projets RH complexes et globaux depuis l’initiation jusqu’à la réalisation, en assurant l’alignement avec les objectifs organisationnels, les délais et les standards de qualité.
• Collaborer avec la direction RH et d’autres départements/équipes pour clarifier les besoins des projets et garantir un fort engagement et adhésion des parties prenantes.
• Suivre l’avancement des projets, préparer des rapports et présenter les résultats à la direction, fournissant analyses et recommandations.
• Développer et intégrer les meilleures pratiques et méthodologies en gestion de projet, gestion du changement et expérience employé, assurant que les RH délivrent des solutions de haute qualité pour les employés et managers.
• Concevoir et exécuter des plans de gestion du changement pour assurer l’adoption réussie des nouveaux processus, outils et modes de travail.
• Élaborer des supports de communication clairs et ciblés ainsi que des récits de changement adaptés à différents publics.
• Coordonner et dispenser formations, ateliers et support utilisateur pour garantir la préparation et la pérennité du changement.
• Agir en tant que moteur d’innovation au sein des RH en mobilisant vos réseaux internes et externes.

Votre profil

• Diplôme de licence en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine connexe.
• Quatre à cinq ans d’expérience dans un cabinet de conseil ou dans des rôles de gestion de projet & changement au sein d’un environnement global et multiculturel.
• Expérience avérée dans la conduite d’initiatives globales complexes et transversales et la gestion de multiples priorités.
• Expérience dans le support à la mise en œuvre et la gestion du changement de SAP SuccessFactors (ex. EC, Recrutement, Intégration) est un atout majeur.
• Solides compétences en résolution de problèmes, avec la capacité de trouver des solutions simples et pragmatiques à des problèmes complexes.
• Excellentes compétences en communication, relations interpersonnelles et présentation, avec la capacité d’expliquer des sujets complexes par un récit clair et convaincant.
• Esprit entrepreneurial et aisance à naviguer dans l’ambiguïté, tout en équilibrant innovation et conscience des risques.
• Intérêt marqué pour les nouvelles technologies, outils numériques, intelligence artificielle et apprentissage automatique.
• Excellente maîtrise orale et écrite de l’anglais et du français.
• Résidence obligatoire en Suisse.

Note

Nous n’accepterons aucun CV via des agences.

HRPM/ CB/MA

Diversité & Inclusion

Pictet est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à créer un environnement diversifié. Nous respectons toutes les personnes et recherchons leur inclusion au sein du lieu de travail.