Directrice/eur de la division des Ressources Humaines

Directrice/eur de la division des Ressources Humaines

Description du poste

L'Université de Genève (UNIGE) est une institution généraliste d'enseignement et de recherche, pluriséculaire, reconnue mondialement. Fondée en 1559, elle réunit aujourd'hui près de 6'500 collaboratrices et collaborateurs, 18'300 étudiantes et étudiants, regroupé-es au sein de 9 facultés et 13 centres et instituts interfacultaire. Elle favorise l'excellence et le développement des compétences à tous les échelons et dans tous les domaines du savoir, promouvant le débat d'idées, la pensée critique, l'innovation et l'intelligence collective.

En conformité avec la Loi sur l’Université, l’UNIGE déploie ses activités sur les trois axes que sont :
1. L’enseignement supérieur de base et approfondi ainsi que la formation continue
2. La recherche scientifique fondamentale et appliquée
3. Le service à la cité

Rattachée au vice-Recteur /trice en charge des ressources humaines, les missions de la / du titulaire de la fonction sont :
• Garantir l'application des politiques RH et des bases légales en matière de gestion des Ressources humaines
• Diriger la division des Ressources humaines
• Mettre en œuvre de la stratégie RH
• Soutenir le Rectorat et les différentes UER et UPER de l'Université dans la prévention et la gestion de situations RH spécifiques et dans leur résolution
• Représenter l'Université de Genève dans les organisations partenaires

La mission de la division des Ressources humaines, telle que décrite dans la stratégie RH 2023-2030 vise à développer les 4 axes suivants pour l’ensemble du personnel de l’Université :
Axe 1 : Développer un environnement de travail bienveillant et stimulant
Axe 2 : Définir et impulser une culture managériale forte
Axe 3 : Promouvoir et valoriser une gestion RH au service des usager/ères
Axe 4 : Soutenir le développement des talents

Titre et compétences exigés

Formation de base et expérience professionnelle requise

• Master universitaire dans le domaine RH ou titre jugé équivalent, complété par des formations continues en management, gestion de projets, administration publique, andragogie
• Expérience confirmée et diversifiée en matière de direction RH dans un poste à forte exposition institutionnelle (idéalement entre 5 et 10 ans en management RH avec la conduite de projets stratégiques et management d'équipe)
• Capacité demontrée à identifier les enjeux stratégiques et politiques d'une institution
• Aptitude avérée au pilotage de projets
• Expérience de la fonction publique et du milieu universitaire souhaitable

Connaissances spécifiques utiles au poste

Compétences stratégiques et de gestion
-Connaissance des enjeux humains, éthiques et sociaux des activités et développements RH.
-Maîtrise de l’ensemble de la gestion du cycle de vie des collaborateurs et collaboratrices.
-Vision stratégique et pilotage des RH.
-Conduite du changement et optimisation des processus.
-Expérience de gestion des risques psycho-sociaux.

Connaissances spécifiques liées au contexte de l’Université de Genève
-Connaissance du contexte universitaire et académique en Suisse souhaitable.
-Connaissances du droit du travail suisse, en conformité avec les cadres légaux et règlementaires de l'administration publique
cantonale.
-Capacité à intégrer de nouveaux cadres réglementaires spécifiques à l’UNIGE.
-Capacité à saisir les enjeux institutionnels et à comprendre les besoins de la communauté universitaire.

Compétences managériales
-Leadership dynamique, fédératif, respectueux et ouvert.
-Grand sens de l'exemplarité et de l'intérêt général.
-Aptitude à gérer par priorité un environnement à forte mobilisation (stress, pression).
-Capacité à explorer des solutions alternatives et à amener des solutions innovantes.
-Capacité à mesurer l'impact des décisions et activités sur d'autres secteurs de l'institution.
-Capacité à se positionner en force de proposition concernant les orientations stratégiques et politiques RH.

Compétences transversales
-Sens aigu de la communication et de la réflexion.
-Capacité décisionnelle fondée sur une approche analytique, impartiale et rationnelle.
-Maîtrise de l’anglais (niveau C1) nécessaire.
-Maîtrise de l’allemand (niveau B2).

Entrée en fonction

1er août 2026 ou à convenir

Contact

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès deE-Mail schreiben

Informations complémentaires

Afin de respecter l'environnement et d'optimiser le temps de traitement de votre candidature, votre dossier (curriculum vitae, lettre de motivation, copie des diplômes et certificats de travail, liste des publications) doit être déposé exclusivement en ligne en cliquant sur le bouton ci-dessous «Postuler/Apply now».

Les dossiers papier ne sont pas acceptés.

Il s'agit d'un CDI sur DIP

Observations

LE POSTE SERA VRAISEMBLABLEMENT REPOURVU DANS LE CADRE DU SERVICE.

L'Université de Genève offre des conditions d’engagement motivantes dans un cadre de travail stimulant. En nous rejoignant, vous aurez l'occasion de mettre en valeur vos compétences ainsi que votre personnalité et contribuer activement au rayonnement d'une Institution fondée en 1559.

Dans une perspective de parité, l'Université encourage les candidatures du sexe sous-représenté.