Chef de projet junior / Chef de projet installations électriques (h/f/d) 80-100%

Chez nous, ce n’est pas seulement l’électricité qui circule, mais aussi l’innovation.

Pour renforcer notre équipe du service électrique, nous recherchons pour le site de Gränichen dès maintenant ou à convenir une personnalité polyvalente en tant que chef de projet junior installations électriques / chef de projet installations électriques.

• Vous êtes responsable de la mise en œuvre des projets dans le domaine de l’infrastructure électrique, de la planification à la réalisation
• Vous assurez les objectifs de coûts, délais et qualité de vos projets
• Vous soutenez la direction du service électrique Ouest dans les tâches administratives et organisationnelles ainsi que dans la préparation du travail
• Vous participez à la maintenance complète des installations électriques (occasionnellement aussi en travail de nuit et le week-end)
• Vous assumez la fonction de responsable sécurité conformément à la RTE 20100 pour toutes les activités le long du chemin de fer
• Vous organisez les approvisionnements en matériel, demandez des offres, gérez l’inventaire du stock et assurez la mise à jour des données dans le système de gestion des installations

• Installateur-électricien CFC ou formation équivalente avec formation complémentaire en tant que chef de projet, contrôleur électricien, diplôme HF ou qualification comparable
• Première expérience professionnelle en tant que chef de projet junior ou chef de projet dans le domaine électrique
• Permis de conduire catégorie B (de préférence BE remorque)
• Très bonnes connaissances en allemand ainsi que bonnes compétences informatiques (MS Office et applications spécifiques au secteur)
• Volonté de formation et d’activité en tant que responsable sécurité conformément à la RTE 20100
• Conscience aiguë de la sécurité ainsi que grande fiabilité et sens des responsabilités
• Personnalité autonome, orientée objectifs et résistante avec esprit d’équipe et haute compétence professionnelle
• Disponibilité pour des interventions en extérieur ainsi que pour une formation continue professionnelle

• Activité variée avec beaucoup d’autonomie dans une équipe motivée et dynamique
• Promotion des collaborateurs par des formations internes et externes
• Environnement de travail familial avec une culture d’entreprise valorisante (par ex. pauses café payées, événements d’entreprise)
• Avantages sociaux attractifs et réductions généreuses (par ex. abonnement demi-tarif 2e classe gratuit, au moins 5 semaines de vacances, allocations familiales étendues, participation à l’abonnement fitness, solutions attrayantes pour la caisse de pension)