Stage – Ingénieur Logiciel - Modernisation de la Plateforme d’Administration du Graphe de Compétences

Choisir une carrière chez Lombard Odier, c’est travailler pour un gestionnaire de fortune et asset manager mondial renommé, spécialisé dans les investissements durables. Nous sommes une banque indépendante et innovante, de premier choix pour les clients privés et institutionnels. Notre groupe est l’un des mieux capitalisés au monde. Nous gérons environ 300 milliards CHF et opérons sur quatre continents depuis plus de 25 succursales.

Avec plus de 230 ans d’histoire, nous sommes une maison d’investissement offrant une gamme complète de gestion discrétionnaire et conseil en gestion de portefeuille ainsi que des services financiers. Notre plateforme technologique de pointe est également commercialisée avec succès auprès d’autres institutions financières. Via Lombard Odier Investment Managers, nous proposons des services de gestion de patrimoine et des stratégies d’investissement.

"Rethink Everything" est notre philosophie – elle est au cœur de notre action. Nous sommes devenus plus forts à travers plus de 40 crises financières en repensant constamment le monde qui nous entoure. Ainsi, nous offrons à nos clients des perspectives d’investissement toujours nouvelles.

Stage – Ingénieur Logiciel - Modernisation de la Plateforme d’Administration du Graphe de Compétences

Rejoignez l’équipe Cash Management et contribuez à la modernisation d’une application critique utilisée pour gérer les règles de compétences et les paramètres opérationnels dans les processus bancaires clés.

Dans le cadre d’une initiative plus large de transformation digitale, vous redessinerez et améliorerez une plateforme d’administration existante, en remplaçant les technologies héritées par des frameworks modernes tout en introduisant de nouvelles capacités en libre-service pour les utilisateurs métier. Ce projet combine ingénierie logicielle, conception de l’expérience utilisateur et optimisation des processus opérationnels.

VOTRE RÔLE

• Moderniser une plateforme d’administration existante en la migrant d’AngularJS vers Angular, de WildFly vers Quarkus et en étendant ses fonctionnalités pour offrir plus d’autonomie aux équipes opérationnelles.
• Analyser l’architecture actuelle de l’application et les flux métier existants.
• Migrer les composants frontend d’AngularJS vers Angular.
• Migrer les composants backend de WildFly vers Quarkus.
• Développer les intégrations backend et les API nécessaires.
• Concevoir et implémenter de nouvelles fonctionnalités d’administration et de paramétrage basées sur les droits d’accès.
• Mettre en œuvre une séparation contextuelle (par source d’application).
• Améliorer l’utilisabilité et l’expérience utilisateur pour les équipes opérationnelles.
• Assurer la qualité de l’application via des tests automatisés et des revues de code.
• Collaborer étroitement avec les développeurs, les équipes opérationnelles et les analystes métier.

VOTRE PROFIL

• Étudiant en master en informatique ou en ingénierie logicielle.
• Connaissance d’Angular ou de frameworks frontend modernes.
• Intérêt pour le développement full-stack et l’expérience utilisateur.
• Compréhension des applications basées sur Java est un plus.
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes.
• Résidence en Suisse ou volonté de s’y relocaliser

CE QUE VOUS ALLEZ ACQUÉRIR

• Expérience pratique en modernisation d’applications.
• Exposition aux processus bancaires opérationnels.
• Opportunité de livrer des fonctionnalités utilisées quotidiennement par les équipes métier.
• Expérience avec le développement frontend moderne et les applications d’entreprise.

Cinq valeurs définissent l’ADN de notre maison. L’excellence nous motive à être les meilleurs dans notre domaine, et l’innovation permet notre progrès. Le respect est le fondement de nos interactions, et l’intégrité guide nos actions. Ensemble, nous formons One Team, engagée avec passion au service de nos clients.

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et intégratif pour nos collaborateurs. La diversité, l’égalité et l’inclusion sont profondément ancrées dans notre mission d’entreprise « La Maison » et nous nous efforçons de permettre à nos collaborateurs de réaliser leurs objectifs professionnels et personnels. Nous encourageons les parcours professionnels internes via des formations individualisées et basées sur les compétences. Nous sommes convaincus que la constitution d’équipes diversifiées contribue à notre succès durable et constitue donc le fondement de notre stratégie d’entreprise.

C’est une excellente opportunité pour rejoindre l’équipe. Toutes les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle.