Responsable des Affaires Médicales ECC

Responsabilités clés :

• Diriger la mise en œuvre de la stratégie Médicale Internationale à travers le cluster ECC, en assurant l'alignement avec les priorités globales et le One Brand Plan.

• Piloter la planification et l'exécution stratégiques médicales dans les pays pour garantir une excellence médicale cohérente et un impact patient.

• Diriger la planification et l'exécution de la préparation au lancement médical, en veillant à ce que les organisations soient prêtes pour les lancements et les étapes du cycle de vie.

• Superviser les activités de génération de preuves et les Plans Intégrés de Preuves, en traduisant les insights en recommandations actionnables.

• Promouvoir l'excellence dans l'engagement scientifique, la performance médicale terrain et le déploiement des Medical Science Liaisons à travers le cluster.

• Maintenir la supervision de la gouvernance médicale, de la conformité, de la gestion des risques, de la préparation aux audits et des standards médicaux.

• Collaborer avec les équipes Commerciales, Valeur & Accès, Réglementaire, Développement et Médical International pour faire avancer les priorités stratégiques.

• Piloter les initiatives de préparation de l'écosystème de santé et soutenir les approches basées sur les preuves qui améliorent les résultats et l'accès des patients.

• Construire, coacher et développer une équipe performante de six Responsables des Affaires Médicales Pays, en favorisant la collaboration, la planification de la succession et la croissance du leadership.

• Renforcer la capacité organisationnelle à travers le cluster ECC en promouvant l'innovation, le partage des connaissances, le développement des talents et l'amélioration continue.

Exigences essentielles :

• Diplôme avancé en Médecine, Pharmacie, Sciences de la Vie ou discipline apparentée.

• Minimum 8 ans d'expérience en Affaires Médicales dans l'industrie pharmaceutique.

• Expérience préalable en tant que Responsable des Affaires Médicales ou rôle senior équivalent en leadership médical.

• Expérience antérieure en gestion d'équipe, incluant la direction, le coaching et le développement d'équipes performantes.

• Expérience dans la direction d'organisations multi-pays, clusters ou géographiquement dispersées.

• Expérience avérée dans l'exécution de la stratégie médicale, la préparation au lancement et le leadership médical transversal.

• Expertise solide en génération de preuves, gouvernance médicale, excellence médicale terrain et engagement de l'écosystème de santé.

• Maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.

Exigences souhaitables :

• Diplôme de Médecin (MD).

• Expérience préalable en Valeur & Accès, Commercial ou autres rôles stratégiques transversaux dans l'industrie pharmaceutique.

Accessibilité et aménagement
Novartis s'engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d'une condition médicale ou d'un handicap, vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour une partie du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d'un poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion_ch@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de référence de l'offre dans votre message.

Avantages : Lisez notre guide pour découvrir toutes les façons dont nous vous aiderons à vous épanouir personnellement et professionnellement : Manuel de vie Novartis

Fourchette de salaire annuel de base attendue pour ce poste : 150 500,00 - 279 500,00 CHF

Le salaire de base proposé est déterminé sur la base d'objectifs neutres en termes de genre, tels que les compétences, les aptitudes et l'expérience pertinentes conformément à la politique de fixation des salaires de Novartis et sera révisé périodiquement après votre entrée chez Novartis. 

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. 

Les récompenses de faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous offrons également une variété d'avantages compétitifs en nature pour vous aider à vous épanouir personnellement et professionnellement, tels que des plans d'assurance, des plans de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance mondiale. De plus, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, lorsque cela est possible, ainsi qu'un congé parental payé minimum de 14 semaines. 

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. Des attributions d'actions à long terme accordées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre package. Plus de détails seront fournis lors du processus de candidature. 

Note : Les avantages et la rémunération peuvent varier selon le pays et sont soumis aux exigences légales locales, y compris les dispositions des conventions collectives applicables. Un aperçu complet de votre package de rémunération, y compris les détails pertinents des conventions collectives applicables à votre poste en fonction de votre lieu d'emploi et de l'entité employeur Novartis, vous sera communiqué séparément lors du processus de candidature. 

Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion : Novartis s'engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela nécessite une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s'inspirer mutuellement. S'unir pour réaliser des avancées qui changent la vie des patients. Prêt à créer un avenir meilleur ensemble ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Avantages et récompenses : Découvrez toutes les façons dont nous vous aiderons à vous épanouir personnellement et professionnellement.
Lisez notre guide (PDF 30 MB)