Responsable Juridique TA Immunologie et CRM, International

Responsabilités clés :

• Conseil juridique stratégique / Leadership – Servir de conseiller juridique principal pour la zone thérapeutique (TA) et ses actifs, supervisant toutes les questions juridiques liées aux affaires. Gérer de manière proactive les questions juridiques en travaillant étroitement avec votre équipe et en collaborant avec les Centres d'Excellence Juridique à l'intérieur et à l'extérieur de l'équipe juridique CLS, selon le cas. Fournir des conseils juridiques stratégiques sur les stratégies TA et les actifs, les plans de marque, les décisions de portefeuille et les activités médicales et engagements associés. Conseiller sur les questions de valeur et d'accès, la gestion des partenaires externes, les intégrations, les relations avec les investisseurs, les communications et les initiatives de défense des patients. Participer aux réunions de direction commerciale et aux conseils de gouvernance pour toutes les questions liées à la TA et ses actifs, selon les besoins.
• Gestion des risques / Conformité / Formation - Collaborer avec la fonction Éthique, Risque et Conformité pour identifier, gérer et former de manière proactive sur les risques juridiques et de conformité potentiels. Assurer la conformité juridique avec toutes les réglementations et mandats gouvernementaux. Contribuer aux enquêtes et soutenir le suivi des constats d'audit selon les besoins pour traiter les préoccupations juridiques ou de conformité potentielles.
• Accords / Contrats commerciaux – Fournir des conseils juridiques et une gestion des risques pour tous les contrats soutenant les activités TA. Diriger la rédaction et la négociation de divers types de contrats complexes de recherche, développement et commerciaux, ainsi que tout autre accord nécessaire pour répondre aux besoins commerciaux de la TA.
• Développement commercial / F&A / Intégrations – Collaborer avec l'équipe Transactions et soutenir l'évaluation et la due diligence des opportunités de développement commercial et de F&A selon les besoins. Diriger les conseils pour l'équipe de gestion des alliances de l'entreprise et la gestion des questions juridiques pour toutes les relations tierces liées à la TA et ses actifs. Diriger l'intégration des actifs et des entreprises dans l'international dans le cadre de la TA et coordonner avec toutes les parties prenantes concernées.
• Revue réglementaire / Matériel promotionnel / Gestion des revendications – Collaborer avec les équipes commerciales, réglementaires et médicales pour assurer la revue en temps utile de tous les matériels promotionnels, ressources médicales, matériels de congrès, annonces publiques et contenus des relations investisseurs. Fournir des conseils juridiques proactifs, en identifiant et en traitant les risques potentiels. Coordonner avec d'autres juristes soutenant la marque pour maintenir la cohérence. Diriger et assurer l'alignement de la stratégie de marque et de la gestion des revendications sur les marchés internationaux, y compris la gestion et la défense des revendications concurrentielles.
• Innovation – Stimuler l'innovation et contribuer activement à de nouvelles stratégies soutenant les objectifs TA avec un accent important sur les lancements de produits et de nouvelles façons d'engager nos clients (professionnels de santé, patients, centres de santé). Guider l'équipe à travers des territoires inconnus et complexes. Poursuivre une prise de risque calculée dans un environnement imprévisible avec une planification et une atténuation appropriées. Promouvoir la simplification dans la fonction et pour l'entreprise, y compris l'utilisation appropriée et conforme de l'IA.
• Échange fonctionnel / Collaboration / Développement des personnes – Jouer un rôle actif dans le renforcement des fonctions juridiques internationales, régionales et nationales en dirigeant et en participant à des initiatives qui développent les connaissances et les capacités départementales à travers l'organisation. Promouvoir la collaboration et un échange d'informations efficace avec les équipes juridiques régionales et nationales, GDD, opérations et équipes corporatives. Assurer l'alignement avec les avocats locaux et régionaux sur les questions juridiques liées aux actifs ou activités au sein de la zone thérapeutique, en coordination avec le responsable juridique CLS. Attirer, développer et retenir les meilleurs talents juridiques en créant des opportunités de développement significatives pour les collaborateurs juridiques.

Exigences essentielles :

• Juris Doctor (JD) ou diplôme de droit équivalent, ainsi qu'un diplôme de licence (Prof.) antérieur
• Plus de 10 ans d'expérience en conseil juridique dans l'industrie pharmaceutique ou biotechnologique, avec un solide parcours dans les lancements de produits
• Connaissance approfondie des questions juridiques pertinentes pour le secteur pharma/biotech, y compris réglementaire, commercial, développement, médical et IA/digital/médias sociaux et protection des données
• Expérience transactionnelle avérée en BD&L / F&A et intégrations est un plus
• Leadership démontré dans la gestion, le développement et le coaching d'équipes, directement et indirectement
• Compétences exceptionnelles en négociation et gestion des conflits
• Maîtrise écrite et orale de l'anglais

Avantages & Récompenses 

Chez Novartis, nous nous engageons à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les personnes qui rendent cela possible. 

Fourchette salariale annuelle de base attendue pour ce poste : CHF 169.400 - 314.600

Le salaire de base proposé est déterminé sur la base d'objectifs neutres en termes de genre, tels que les compétences, aptitudes et expériences pertinentes conformément à la politique de rémunération Novartis et sera révisé périodiquement après l'entrée en fonction. 

Les récompenses de faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous offrons également une variété d'avantages compétitifs en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que des plans d'assurance, des plans de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance mondiale. De plus, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, lorsque cela est possible, ainsi qu'un congé parental payé minimum de 14 semaines. 

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. Des attributions d'actions à long terme accordées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre package. Plus de détails seront fournis lors du processus de candidature.

Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre globale de récompenses totales : 

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf  

Note : Les avantages et la rémunération peuvent varier selon le pays et sont soumis aux exigences légales locales, y compris les dispositions des conventions collectives le cas échéant. Un aperçu complet de votre package de rémunération, y compris les détails pertinents des conventions collectives applicables à votre poste selon votre lieu d'emploi et l'entité employeur Novartis, vous sera communiqué séparément lors du processus de candidature. 

Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion :

Novartis s'engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Accessibilité et aménagements :

Novartis s'engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d'une condition médicale ou d'un handicap, vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour une partie du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d'un poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion_ch@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de référence de l'offre dans votre message. 

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela nécessite une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s'inspirer mutuellement. S'unir pour réaliser des avancées qui changent la vie des patients. Prêt à créer un avenir meilleur ensemble ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Avantages et récompenses : Découvrez toutes les façons dont nous vous aiderons à prospérer personnellement et professionnellement.
Lisez notre manuel (PDF 30 MB)