Responsable des communications internes

Votre rôle et vos responsabilités

Dans ce rôle, vous développez et mettez en œuvre des stratégies de communication interne à l’échelle du Groupe avec des indicateurs clés de performance clairs, favorisant l’engagement des employés sur les priorités stratégiques. Vous collaborez avec les responsables d’entreprise et nos activités pour soutenir les initiatives de transformation, la visibilité du leadership et la mesure de l’impact des communications grâce aux données et à l’analytique. Vous agissez en tant que partenaire stratégique de communication de confiance, garantissant l’excellence, la pertinence et la cohérence des communications à travers ABB.

Nous ne pouvons accepter que les candidatures disposant du droit de travailler en Suisse.
Modèle de travail : hybride #LI-hybrid

Le poste relève du Responsable Groupe des communications internes

Vous serez principalement responsable de :

• Développer et exécuter des stratégies de communication interne, avec des indicateurs clés de performance clairs et des mesures définies d’efficacité.
• Diriger des initiatives d’engagement des employés à l’échelle du Groupe sur des sujets stratégiques clés tels que l’orientation de l’entreprise, l’intelligence artificielle ou l’intégrité, afin de renforcer la compréhension, l’engagement, la motivation et l’inspiration des employés.
• Agir en tant que partenaire stratégique de communication pour les fonctions Corporate et les dirigeants seniors, tels que Juridique & Intégrité, Finance ou RH, et soutenir leurs efforts de communication interne, y compris le développement des messages et la visibilité du leadership.
• Diriger le soutien aux communications internes pour les initiatives de transformation et de changement, aidant les employés à comprendre les priorités commerciales et leur impact.
• Utiliser les données, l’analytique et les retours des employés pour mesurer l’impact, améliorer continuellement les canaux, outils et processus et assurer la portée, la pertinence et la cohérence.

• Expérience avérée dans la planification stratégique des communications et l’exécution de projets à l’échelle du Groupe, ainsi que dans la mesure de l’efficacité des communications.
• Expérience confirmée de travail efficace avec des parties prenantes seniors, y compris jusqu’au niveau du comité exécutif.
• Forte motivation interne pour engager, motiver et inspirer les employés sur des sujets pertinents.
• Esprit pragmatique, structuré et positif avec une attitude proactive "can-do".
• Maîtrise des plateformes analytiques et des outils de mesure des communications.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite avec la capacité de simplifier des sujets complexes pour des publics divers.
• Au moins 8 à 10 ans d’expérience en communications internes au sein de grandes entreprises mondiales, de préférence dans une organisation décentralisée.