Responsable de Catégorie Associé - Triumph + Sloggi (f/h/d) (100%)

À propos de cette offre

Le groupe Triumph rejoint les rangs des leaders mondiaux du secteur de la lingerie, avec une palette de produits multifacettes vendue dans plus de 80 pays, de la Norvège au Maroc et du Chili à l’Australie. Cela est pris en charge par environ 20 000 clients grossistes, avec lesquels Triumph entretient traditionnellement des relations étroites, en plus d’un réseau dense de plus de 2 300 points de vente contrôlés, exploités à la fois par des partenaires et par Triumph lui-même. L’entreprise est consciente que des produits de qualité doivent être accompagnés d’un excellent service afin de satisfaire des consommateurs exigeants.

En savoir plus sur Triumph sur :

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Notre département Global Brand pour notre bureau de Wallisellen recherche un

Responsable de Catégorie Associé - Triumph et Sloggi (f/h/d) (100%)

Ce poste est hybride, avec 4 jours obligatoires dans nos bureaux de Wallisellen

Vos responsabilités :

• Planification de la gamme : il/elle soutient le Responsable de Catégorie dans la construction et la maintenance du plan de gamme saisonnier, en tenant à jour les fichiers d’architecture de gamme (options, SKU, tarification, marge/% SPM, hypothèses de ventes nettes), en suivant l’efficacité de la gamme jusqu’au niveau SKU et en préparant, analysant la performance des lignes, les benchmarks concurrents pour soutenir les décisions d’assortiment.
• Soutien au cycle de vie produit : il/elle accompagne la catégorie tout au long du cycle de vie, du briefing à la fin de vie – aidant à maintenir des données produits précises tout en collaborant avec l’équipe de données PLM, en suivant le chemin critique et les jalons de briefing avec le Design Créatif et le Développement Produit, et en signalant les risques et retards au Responsable de Catégorie.
• Présentations : il/elle prépare des supports de présentation de haute qualité pour des audiences internes et externes – présentations de collections, livres de gamme, outils de vente, listes de lignes et mises à jour de gestion – en veillant à ce que le contenu soit précis, cohérent et conforme à la marque, et soutient le Responsable de Catégorie dans la préparation des réunions clés et des réunions de marché.
• Gestion des échantillons : il/elle gère toutes les demandes liées aux échantillons prototypes, et coordonne la sélection SMS. Il/elle est responsable de maintenir la salle/archive des échantillons de manière précise (nouveautés et en cours) et ordonnée pour sa catégorie.
• Collaboration transversale : il/elle agit comme un point de contact fiable au quotidien pour le Design Créatif, le Développement Produit, le Marketing, la Supply Chain et les Merchandisers Locaux sur les sujets opérationnels de la catégorie, assurant un flux d’information fluide à travers la chaîne de valeur Triumph.

Votre profil idéal :

• Plus de 2 ans d’expérience en gestion de produit, merchandising ou achat, idéalement dans une organisation axée sur la marque.
• Expérience dans le secteur de l’habillement (c’est-à-dire vêtements, mode et entreprises d’habillement) ; une expérience en lingerie est un plus.
• Première expérience en planification de gamme et/ou construction d’assortiment.
• Solides compétences analytiques et aisance avec les chiffres (maîtrise d’Excel indispensable).
• Excellentes compétences en PowerPoint et en création de présentations, avec un bon sens de la mise en page et du détail.
• Très organisé, structuré et fiable, capable de gérer plusieurs échéances et un volume important d’échantillons et de données.
• Bonne compréhension des consommateurs et des concurrents, avec une forte sensibilité produit.
• Capacité à résoudre les problèmes, approche proactive, pratique et pragmatique.
• Excellentes compétences en communication et capacité à travailler de manière transversale dans un environnement international.
• Une expérience européenne est un plus.
• Anglais indispensable / l’allemand est un plus.

Nous offrons :

Vous ne marcherez jamais seul

En tant qu’entreprise familiale avec plus de 135 ans d’expérience, Triumph valorise la diversité au sein de notre organisation mondiale. Actuellement, nos bureaux sont présents dans plus de 40 pays en Europe et en Asie, avec de nombreuses équipes internationales collaborant chaque jour. Nos comportements d’entreprise sont guidés par le respect et la valorisation de nos employés, mais aussi par la Collaboration, l’une de nos compétences clés, faisant partie intégrante de notre environnement de travail quotidien.

Faire la différence, ensemble

L’avenir appartient à nos enfants. Chez Triumph, nous voulons être fiers de notre engagement à construire une société durable et à protéger l’environnement, et nous travaillons chaque jour pour garantir que nos produits sont fabriqués de manière durable. Voici notre vision : nous voulons être une entreprise caractérisée par un leadership responsable et une considération pour les générations futures, qui prend soin de l’héritage que nous laissons à nos enfants.

Mettre les personnes au centre

Chez Triumph, nous sommes engagés envers nos employés, qui représentent la base de notre succès. Cela signifie qu’en tant qu’entreprise, nous sommes motivés à offrir d’excellentes opportunités de carrière dans une organisation dynamique et rapide. Notre fonction RH à travers le monde s’efforce de soutenir nos employés dans leur développement, via notre Triumph Learning Academy.

Nous nous efforçons continuellement de recruter de nouveaux talents, leur offrant l’un des environnements de travail les plus internationaux de l’industrie textile, d’excellentes conditions et de grandes opportunités de développement dans une entreprise toujours détenue et gérée par les familles fondatrices. Notre siège emploie des personnes de plus de 30 nationalités et, en tant qu’entreprise européenne, nous sommes présents sur de nombreux marchés clés en Europe, comme l’Allemagne, l’Italie, la France, et en croissance en Europe de l’Est. Nous sommes fiers d’être devenus très tôt l’un des acteurs majeurs en Asie, dans des pays comme le Japon, la Chine et Singapour, ainsi qu’un employeur auquel les gens aspirent à travailler. En tant qu’entreprise au service des femmes, nous croyons fondamentalement en l’égalité des sexes et la diversité. Les femmes représentent plus de 50 % de notre effectif. Ces dernières années, nous avons mené une action spécifique et réussie pour augmenter le nombre de femmes dans les postes de direction.

Triumph s’engage à employer une main-d’œuvre diversifiée. Les candidats qualifiés seront considérés sans distinction de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, statut de vétéran ou handicap.

Si vous recherchez une excellente opportunité pour développer votre carrière, veuillez nous envoyer votre CV en anglais en cliquant sur Postuler.