Responsable de la zone thérapeutique biomarqueurs - Neurosciences

Responsabilités clés :

• Leader clé pour identifier, développer et piloter les approches de maladie, biologie mécanistique, pharmacologie translationnelle et médecine de précision pour le portefeuille Neurosciences et DARe (Maladies du vieillissement et médecine régénérative), en tirant parti de diverses modalités de biomarqueurs, par exemple génétique, génomique, protéines, cellules, imagerie, dispositifs numériques et stratégies technologiques/sciences des données
• Prise de décision stratégique et supervision exécutive dans la sélection des indications/patients, la formulation de la stratégie biomarqueur, et les investigations sur les mécanismes d’action des médicaments
• Responsable de la livraison de stratégies/plans de biomarqueurs « adaptés à l’objectif » pour les projets cliniques et la biologie des maladies à travers le portefeuille Neurosciences et DARe, et de la conduite des revues aux Comités de décision de zone de maladie (DADBs), Forum des biomarqueurs, Comité de revue des biomarqueurs et diagnostics, TDSCs et conseils de gouvernance
• Dirige, encadre et développe un groupe dédié de chefs d’équipe de projets biomarqueurs (BML) et de responsables biomarqueurs de zone thérapeutique (TABL) pour élaborer et superviser les stratégies, plans et calendriers des projets cliniques
• Fournit un leadership interne et externe en biomarqueurs de maladie chez Novartis pour piloter des initiatives/consortiums innovants à moyen et long terme dans la zone thérapeutique, couvrant les conceptions d’études biomarqueurs/cliniques, les critères d’évaluation, les diagnostics et les stratégies de découverte
• Apporte un éclairage sur la sélection optimale de biomarqueurs exploratoires, « adaptés à l’objectif » et validés (toutes modalités confondues, par ex. génétique, génomique, soluble, cellulaire, imagerie, numérique) pour répondre aux questions cliniques et mécanistiques biologiques, aux critères d’évaluation des essais et pour identifier les sous-populations de patients réactifs
• Travaille en étroite collaboration avec d’autres fonctions en Recherche et Développement biomédical (par ex. TMDP, CSI, PKS, PCS, RA, DDCI, DAs et DUs) pour fournir une expertise, optimiser la valeur du portefeuille et résoudre les problèmes
• Responsable de contributions de haute qualité et de la revue des protocoles d’études, rapports d’études cliniques, plans de développement intégrés et plans de pharmacologie clinique
• Soutient des soumissions/décisions internes et réglementaires de haute qualité, par ex. preuve de concept/mécanisme, sélection/escalade de dose, sécurité et revendications de différenciation concurrentielle
• Participe aux réunions avec des parties externes, y compris des investigateurs, experts externes et autorités sanitaires, selon les besoins

Exigences essentielles :

• PhD et/ou MD souhaité avec une connaissance large en biologie/technologie dans le domaine des biomarqueurs cliniques ; expérience en génétique médicale et/ou clinique souhaitée
• Expertise approfondie en développement de médicaments
• Expérience significative et impactante dans les fonctions R&D pharmaceutiques et/ou biotechnologiques, dirigeant des équipes diverses performantes internes et externes et des organisations matricielles
• Excellence scientifique et expertise clinique en neurodégénérescence, neuroimmunologie, maladies neuromusculaires et neurogénétiques/biologie, démontrée par des contributions significatives dans le domaine
• Expertise technique et scientifique démontrée dans plusieurs domaines pour le développement de solutions biomarqueurs innovantes avec expérience dans les modalités clés (par ex. xRNA, AAV, biothérapeutiques et petites molécules)
• Compétences interpersonnelles bien développées avec une bonne présence et capacité à influencer et négocier avec la haute direction, présentateur et communicateur expérimenté
• Solide expérience en leadership d’équipes
• Reconnu en interne et à l’international par les parties prenantes clés ; compréhension approfondie de l’environnement externe/tendances ; développe un réseau professionnel solide
• Maîtrise orale et écrite de l’anglais ; autres langues par ex. allemand, français, italien utiles mais non obligatoires

Avantages & Récompenses 

Chez Novartis, nous nous engageons à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les personnes qui rendent cela possible. 

Fourchette salariale annuelle de base attendue pour ce poste : 

• 169 400,00 - 314 600,00 CHF par an

Le salaire de base proposé est déterminé sur la base d’objectifs non genrés, tels que les compétences, aptitudes et expériences pertinentes conformément à la politique de fixation des salaires de Novartis et sera révisé périodiquement après l’entrée chez Novartis. 

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. 

Les récompenses de faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous offrons également une variété d’avantages compétitifs en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que des plans d’assurance, des plans de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance globale. De plus, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, lorsque cela est possible, ainsi qu’un congé parental payé minimum de 14 semaines. 

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. Des attributions d’actions à long terme accordées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre package. Plus de détails seront fournis lors du processus de candidature.

L’équité salariale est un principe fondamental de notre politique d’emploi et reflète notre engagement à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif qui traite tous les employés avec dignité et respect, comme indiqué dans notre Code d’éthique. 

Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre globale de récompenses totales : 

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf  

Note : Les avantages et la rémunération peuvent varier selon le pays et sont soumis aux exigences légales locales, y compris les dispositions des conventions collectives le cas échéant. Un aperçu complet de votre package de rémunération, y compris les détails pertinents des conventions collectives applicables à votre poste selon votre lieu d’emploi et l’entité employeur Novartis, vous sera communiqué séparément lors du processus de candidature. 

Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion / EEO

Novartis s’engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Accessibilité et aménagement
Novartis s’engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d’une condition médicale ou d’un handicap, vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour une partie du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d’un
poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion_ch@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de la demande d’emploi dans votre message.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela demande une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s’inspirer mutuellement. S’unir pour réaliser des avancées qui changent la vie des patients. Prêt à créer un avenir meilleur ensemble ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Avantages et récompenses : Découvrez toutes les façons dont nous vous aiderons à prospérer personnellement et professionnellement.
Lisez notre manuel (PDF 30 Mo)