Consultant Spécialiste en Mise en Œuvre d’Analytique Digitale, Private FR & Partnership (PFP), 12 mois, Italie/Rome - Télétravail, International

Durée du contrat – 12 mois

Modalité de travail : Télétravail

UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

Chez UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons tant que nous sommes nécessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un emploi – c’est une vocation.

UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diverse et passionnée, associée à un package attractif de rémunération et d’avantages.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons chez UNICEF.

TERMS OF REFERENCE

UNICEF recherche un Spécialiste Senior en Mise en Œuvre d’Analytique Digitale pour renforcer ses capacités mondiales de collecte de fonds digitale et soutenir la croissance des revenus. Le consultant dirigera la mise en œuvre et l’optimisation des solutions analytiques sur les plateformes digitales d’UNICEF, en utilisant des outils tels que Google Analytics, Google Tag Manager, Optimizely, Hotjar, Google Cloud Platform et Salesforce. En collaboration avec les équipes globales, régionales et nationales, ce rôle soutiendra les campagnes de collecte de fonds digitales, l’attribution marketing, l’automatisation marketing et les stratégies de collecte de données propriétaires pour améliorer l’acquisition, la rétention des donateurs et l’expérience utilisateur. La mission contribuera également au développement de solutions analytiques avancées et d’un cadre global de mesure digitale, aidant UNICEF à améliorer la prise de décision et à accroître la performance de la collecte de fonds digitale pour atteindre des objectifs de croissance ambitieux.

Pour en savoir plus sur cette mission, les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : TMC0007735 TOR.pdf

Exigences minimales :

• Formation : Un diplôme universitaire avancé (Master ou supérieur) en Mathématiques, Statistiques, Économie, Informatique, Ingénierie ou domaines équivalents est requis. Alternativement, un diplôme universitaire de premier cycle (Licence ou supérieur) avec 2 années supplémentaires d’expérience dans les domaines pertinents peut être accepté en lieu et place d’un diplôme avancé.
• Expérience professionnelle : Un minimum de cinq ans d’expérience progressive dans les domaines suivants : Google Analytics, GTM, mise en place de pipelines de données pour outils digitaux tels que l’entrepôt de données BigQuery, Salesforce Marketing Cloud, Facebook Capi, Google Ads, programmatique, publicité display, implémentation d’Optimize 360 ou Optimizely est requis. Au moins trois de ces années doivent inclure une expertise pratique en Google Analytics, avec expérience dans des environnements Google BigQuery.

- Expérience dans la mise en œuvre et la gestion de Google Analytics (GA360) pour de grandes marques est requise.

- Expérience avec les données médias payantes, incluant mais non limitée aux données DCM, Google Analytics 360, QA et validation des données dans des environnements d’entrepôt de données, est requise.

- Expérience avec les environnements Cloud Platform et entrepôts de données tels que BigQuery Data Warehouse ou Microsoft Azure est requise.

- Compétences en écriture SQL et Python.

• Compétences : Compréhension de GA4 360/Big Query/Activation des données/Modèles de données/Pipelines de données est requise.
• Exigences linguistiques : Maîtrise de l’anglais requise. La connaissance d’une autre langue des Nations Unies est souhaitable.
• Atouts :

- Expérience de travail directe avec des utilisateurs métier pour construire des rapports, tableaux de bord et résoudre des questions métier avec les données est souhaitable.

- Expérience préalable dans une organisation des Nations Unies est souhaitable.

- Expérience avec JIRA est un atout.

- Capacité à gérer ses propres projets et à travailler de manière autonome une fois la direction donnée est un atout. - Compréhension du principe de suivi des publicités médias ainsi que de la technologie d’intégration des données cross-plateforme est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales d’UNICEF de Soin, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des Valeurs : Valeurs UNICEF

UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait et est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.

UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit le genre, la nationalité, les origines religieuses ou ethniques, et des personnes en situation de handicap, y compris la neurodivergence. Nous offrons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières UNICEF Accessibilité | UNICEF . Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les conduites incompatibles avec les objectifs des Nations Unies et d’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou le handicap. UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés subiront donc des vérifications rigoureuses de références et d’antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications incluront la validation des diplômes et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés pourront être invités à fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats en situation de handicap pourront être sollicités pour soumettre des documents justificatifs confidentiels relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• Une lettre de motivation
• Une proposition financière séparée TMC0007735 Financial proposal template.docx

Remarques :

UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, sélection et embauche (c’est-à-dire à l’étape de candidature, d’entretien, de validation ou de nomination et formation). UNICEF ne demandera jamais les informations bancaires des candidats.

Toutes les offres d’emploi UNICEF sont publiées, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de sélection.

Des informations supplémentaires sur le travail chez UNICEF sont disponibles ici .