Responsable de compte, Gestion des revenus Agentforce, germanophone

Pour offrir la meilleure expérience aux candidats, veuillez envisager de postuler à un maximum de 3 postes sur une période de 12 mois afin d'éviter les efforts redondants.

Catégorie d'emploi

Détails du poste

À propos de Salesforce

Salesforce est le CRM IA numéro 1, où les humains et les agents conduisent ensemble le succès client. Ici, l'ambition rencontre l'action. La technologie rencontre la confiance. Et l'innovation n'est pas un mot à la mode — c'est un mode de vie. Le monde du travail tel que nous le connaissons change et nous recherchons des Trailblazers passionnés par l'amélioration des entreprises et du monde grâce à l'IA, en stimulant l'innovation et en gardant les valeurs fondamentales de Salesforce au cœur de tout.

Prêt à faire évoluer votre carrière dans l'entreprise qui mène la transformation de la main-d'œuvre à l'ère agentique ? Vous êtes au bon endroit ! Agentforce est l'avenir de l'IA, et vous êtes l'avenir de Salesforce.

L'expérience

Vous êtes un professionnel de la vente expérimenté avec un parcours éprouvé dans la vente de logiciels d'entreprise, en particulier dans la gestion des revenus, Configure Price Quote (CPQ), Contract Lifecycle Management (CLM) ou des solutions connexes. Vous comprenez les cycles de vente B2B complexes et savez comment positionner une technologie qui transforme la gestion des opérations de revenus des entreprises. Vous apportez une forte acuité commerciale, une approche consultative et la capacité d'engager de manière crédible tant avec les parties prenantes techniques qu'avec les cadres dirigeants.

Ce que vous ferez réellement

• Gérer le cycle de vente complet des solutions Agentforce Revenue Management sur un territoire défini en Suisse, de la prospection à la conclusion

• Établir et maintenir des relations de haut niveau avec les clients et prospects, comprendre leurs défis en matière d'opérations de revenus et positionner les solutions en conséquence

• Collaborer avec les équipes internes, y compris les ingénieurs solutions, le succès client et les spécialistes produits, pour fournir des propositions et démonstrations convaincantes

• Atteindre et dépasser régulièrement les objectifs de revenus trimestriels et annuels

Vous êtes notre personne si...

• Vous avez 5 ans ou plus d'expérience dans la vente de logiciels d'entreprise, avec un focus sur CPQ, CLM, gestion des revenus ou domaines connexes

• Vous parlez couramment allemand et anglais ; le français est un atout

• Vous avez de l'expérience dans la gestion de processus de vente complexes impliquant plusieurs parties prenantes et la conclusion de contrats au niveau entreprise

• Vous avez le droit de travailler en Suisse

Encore mieux si...

• Vous avez de l'expérience dans la vente de produits Salesforce ou dans l'écosystème Salesforce

• Vous avez un parcours dans des secteurs tels que la fabrication, la technologie ou les services financiers où la complexité des opérations de revenus est élevée

• Vous avez de l'expérience avec des modèles commerciaux basés sur l'abonnement, l'utilisation ou les revenus récurrents

Libérez votre potentiel

En rejoignant Salesforce, vous serez illimité dans tous les aspects de votre vie. Nos avantages et ressources vous soutiennent pour trouver l'équilibre et donner le meilleur de vous-même, et nos agents IA accélèrent votre impact pour que vous puissiez faire de votre mieux. Ensemble, nous apporterons la puissance d'Agentforce aux organisations de toutes tailles et offrirons des expériences incroyables que les clients adorent. Postulez dès aujourd'hui pour non seulement façonner l'avenir — mais aussi redéfinir ce qui est possible — pour vous-même, pour l'IA, et pour le monde.

Aménagements

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable durant le processus de candidature ou de recrutement, veuillez soumettre une demande via ce Formulaire de demande d'aménagement .

Veuillez noter que Salesforce utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider nos recruteurs à évaluer les CV et qualifications des candidats tout au long du processus de recrutement. Les décisions de sélection et d'embauche seront toujours prises par des humains. Veuillez consulter notre Déclaration de confidentialité des candidats pour plus d'informations sur la manière dont nous utilisons vos données personnelles et vos droits, y compris en ce qui concerne l'utilisation des outils IA et les options de désactivation.

Déclaration de publication

Salesforce est un employeur garantissant l'égalité des chances et maintient une politique de non-discrimination envers tous les employés et candidats à l'emploi. Qu'est-ce que cela signifie exactement ? Cela signifie que chez Salesforce, nous croyons en l'égalité pour tous. Et nous pensons pouvoir montrer la voie vers l'égalité en créant un lieu de travail inclusif et exempt de discrimination. Connaissez vos droits : la discrimination au travail est illégale. Tout employé ou candidat sera évalué sur la base du mérite, des compétences et des qualifications – sans considération de race, religion, couleur, origine nationale, sexe, orientation sexuelle, expression ou identité de genre, statut transgenre, âge, handicap, statut de vétéran ou marital, opinion politique ou autres classifications protégées par la loi. Cette politique s'applique aux employés actuels et potentiels, quel que soit leur stade dans leur parcours chez Salesforce. Elle s'applique également au recrutement, à l'embauche, à l'affectation, à la rémunération, à la promotion, aux avantages, à la formation, à l'évaluation des performances, à la discipline, au licenciement et à tout ce qui se trouve entre les deux. Les décisions de recrutement, d'embauche et de promotion chez Salesforce sont justes et basées sur le mérite. Il en va de même pour la rémunération, les avantages, les promotions, les transferts, les réductions d'effectifs, les rappels, la formation et l'éducation.