Responsable du développement des personnes (contrat temporaire jusqu'à fin septembre 2027)

À propos de cette offre

• Tu es un partenaire de réflexion pour les cadres lorsqu'il s'agit de changements culturels
• Tu participes activement à la refonte de nos offres de leadership – toujours proche de la mission, des valeurs et de notre modèle de compétences
• Tu développes des programmes pour les cadres et les équipes et les accompagnes en tant que coach ou modérateur(trice) à travers la transformation
• Tu maîtrises des sujets tels que la gestion des talents, la diversité, les enquêtes auprès des employés et la gestion de la santé au travail, et tu soutiens volontiers tes collègues sur ces thèmes
• Selon ton expérience et ton profil, tu assumes également d'autres responsabilités dans des projets et des thèmes liés au développement du personnel et de l'organisation

• Un diplôme en psychologie du travail ou organisationnelle est obligatoire. Tout autre qualification, comme une formation reconnue de coach, est un atout
• Au moins deux à cinq ans d'expérience dans un rôle comparable en développement du personnel et organisationnel – tu as donc déjà acquis des connaissances solides et de l'expérience dans notre métier
• Passion et savoir-faire pour accompagner les processus de changement et de développement et concevoir des solutions RH innovantes
• Une pensée conceptuelle développée, associée à une présence assurée, une vision stratégique et une orientation claire vers les résultats
• Responsabilité personnelle, gestion de soi et capacité de persuasion ? Tu maîtrises cela aussi bien qu'une excellente compétence en communication
• Tu aimes travailler de manière interdisciplinaire et échanger avec différents acteurs – en bref : tu es un joueur d'équipe dans l'âme
• La volonté et la flexibilité pour des missions occasionnelles dans d'autres sites

Environ 3000 collaborateurs de RUAG et RUAG Real Estate contribuent chaque jour de manière significative à la sécurité de la Suisse. Ils veillent à ce que l'armée suisse ainsi que d'autres organisations d'intervention et de sécurité puissent toujours remplir pleinement leurs missions.

• Un diplôme en psychologie du travail ou organisationnelle est obligatoire. Tout autre qualification, comme une formation reconnue de coach, est un atout
• Au moins deux à cinq ans d'expérience dans un rôle comparable en développement du personnel et organisationnel – tu as donc déjà acquis des connaissances solides et de l'expérience dans notre métier
• Passion et savoir-faire pour accompagner les processus de changement et de développement et concevoir des solutions RH innovantes
• Une pensée conceptuelle développée, associée à une présence assurée, une vision stratégique et une orientation claire vers les résultats
• Responsabilité personnelle, gestion de soi et capacité de persuasion ? Tu maîtrises cela aussi bien qu'une excellente compétence en communication
• Tu aimes travailler de manière interdisciplinaire et échanger avec différents acteurs – en bref : tu es un joueur d'équipe dans l'âme
• La volonté et la flexibilité pour des missions occasionnelles dans d'autres sites

• Tu es un partenaire de réflexion pour les cadres lorsqu'il s'agit de changements culturels
• Tu participes activement à la refonte de nos offres de leadership – toujours proche de la mission, des valeurs et de notre modèle de compétences
• Tu développes des programmes pour les cadres et les équipes et les accompagnes en tant que coach ou modérateur(trice) à travers la transformation
• Tu maîtrises des sujets tels que la gestion des talents, la diversité, les enquêtes auprès des employés et la gestion de la santé au travail, et tu soutiens volontiers tes collègues sur ces thèmes
• Selon ton expérience et ton profil, tu assumes également d'autres responsabilités dans des projets et des thèmes liés au développement du personnel et de l'organisation